可以以公司多年不给交社保仲裁公司要2n吗？

单纯公司多年不给交社保，不能直接主张2N双倍赔偿金，仲裁会被驳回。

　　2N赔偿金的法定条件，只有公司违法单方辞退、违法终止劳动合同才可以拿。公司只是不缴纳社保，没有开除你，哪怕违法情节很重，也不属于2N适用情形。

　　你正确维权路径：你书面发《被迫解除劳动关系通知书》，写明因单位多年未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法38条解除劳动关系。之后申请劳动仲裁，主张N倍经济补偿金。N等于你的工作年限，每满一年给1个月工资，工资基数是离职前12个月全部应发平均工资(含津贴、奖金) 。

　　社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，仲裁不处理补缴，你拿到仲裁裁决之后，向税务/社保行政部门投诉，要求公司补缴全部在职社保，单位承担单位部分与滞纳金，个人部分你个人承担。

　　只有一种情况能拿到2N：公司因为你要社保、维权，直接无理由把你辞退。此时公司属于违法解除，你可以仲裁同时主张：2N赔偿金 + 向行政部门投诉补缴社保，两项互不冲突，可以并行维权。

　　⚠️实务风险：不要写“个人原因辞职”，一旦写个人原因离职，N补偿也拿不到。解除一定要书面邮寄送达公司，保留快递回执、通知书原件。部分地区裁判口径，建议先催告公司补缴社保，公司拒不补缴之后再发被迫解除通知，提高仲裁胜诉概率。

　　相关法条

　　1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金(N)。

　　3.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，才支付二倍经济补偿(2N) 。

　　4.《社会保险法》第六十三条：用人单位未缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足