试用期受伤算不算工伤

　　很多刚入职的朋友都有这样一个误区：“我还在试用期，没有转正，公司也没有交社保，受伤了不能算工伤，只能自认倒霉。”今天明确的告诉大家，试用期员工一旦发生因工作受伤，和正式员工没有任何区别，依法享受完整的工伤待遇。政策链接根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”只要你与用人单位建立了劳动关系，无论是刚入职、试用期还是转正后，只要你是因为工作原因受伤，都应当被认定为工伤，享受正常的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”如果你是刚入职或试用期内发生工伤，单位未为你缴纳工伤保险，那么你的工伤保险待遇就应该由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付你工伤保险待遇。据此，无论你是刚入职还是试用期，只要是因为工作原因而受到的事故伤害都应当被认定为工伤，与正式员工享受同等的工伤待遇。如果单位已为你缴纳工伤保险，则由工伤基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，如果单位未为你缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付你的工伤待遇。