最新案例：“确认劳动关系”被驳回，依然成功追缴20年前的社保

　　今天我跟大家分享一个刚入库的新案例。案例中的当事人因为要追缴20年前的社保，就去打了“确认劳动关系”的官司，但因为超过时效被驳回，不过最终他还是成功让社保部门受理了他的申请，并追回了社保。到底怎么回事，我们一起来看看。我们大概来聊一下这个案子基本的一个情况：案号：（2025）川11行终152号王彪在2000年入职某公司，在2000年到2010年这段时间，这个公司没给他缴社保，而且他也拿不出来相应的劳动合同。所以在2023年的时候，王彪去提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。很显然是已经超出仲裁时效的规定了，一审虽然确认了劳动关系的成立，但是二审以“确认劳动关系已经超过仲裁时效”为由，驳回了王彪的请求。但是王彪没有气馁，他拿着这个驳回的判决书，依旧在2024年的3月份去提起了这个投诉，要求社保局责令公司进行补缴。社保局也直接进行了相应的核定，并对公司发布补缴通知。然后公司不服，申请了行政复议，以及提了一审二审，不过最后还是维持了原判。

　　那么问题来了：为什么王彪拿着一个被驳回的判决书，社保部门还是给他做了社保补缴？这里我给没打过“确认劳动关系”官司的小伙伴普及一个知识：就算是因为“超过仲裁时效”被驳回的判决书上，在查明实施一项，也会写明劳动者什么时候入职、什么时候离职。给大家举个例子，这个当事人也是因为超过时效被驳回了，但是判决书中还是明确写了“申请人于2014年入职，实际工作至2018年”。就是说即使官司败诉了，社保部门也能靠这些信息认定当事人的劳动关系，受理相应的社保诉求。不过我要明确告诉大家，这个是具有偶然性的。因为我之前遇到过很多人，被忽悠打了“确认劳动关系”的官司，最终被法院以超时效为由驳回了。拿着这份败诉的判决书，即使上面写得再清楚，社保部门就是一句话：“不予受理”。现在很多社保部门不看事实，只认判决结果。而且还要说个更扎心的，现在很多地方的仲裁判决已经不会去查明事实了，判决书中压根就不会写了。总之想靠判决书中的事实认定部分作为证据，去社保部门认定劳动关系，进而投诉追缴社保，已经越来越行不通了。不过这个方式并不是完全不能用，我的建议还是：

　　1、直接去社保部门投诉不管你有没有劳动合同，都不要去打确认劳动关系的官司。直接拿着证据，比如考勤记录、工服工牌、工作聊天记录、工资流水等等，有劳动合同的情况下一定要带着，直接去社保部门投诉追缴社保。

　　2、行政复议和行政诉讼如果社保部门以劳动关系不明确为由怂恿你去仲裁，或者直接不受理，不要听！让对方出具书面的处理意见，拿着这份书面意见去上级部门申请行政复议，同时什么领导留言板、信访小程序都投诉起，给社保部门施加压力。

　　3、打“确认劳动关系”的官司是下下策如果上面的方法你都试过了，还是走不通，那么最后你可以试着去打“确认劳动关系”的官司，死马当做活马医。如果运气好，法院或者仲裁委给你确认了劳动关系，或者查明事实部分给你认定了劳动关系，你再去社保部门尝试一下。如果你有劳动维权相关的问题，可以在评论区留言