当第三人侵权与工伤发生竞合时，劳动者如何索赔

　　作为劳动者，如果在工作者受伤，一般会认定为工伤，有时候造成的工伤是因为别的原因，如在工作时被别人伤害，或者在上下班路上发生不是自己为主责的交通事故，这种就会产生通常法律上所说的工伤赔偿与侵权责任的竞合，劳动者怎样更多的取得自己的合法利益，能不能既得到工伤赔偿又得到侵权赔偿呢？

　　我以前只是通过法律条文了解到可以两者皆可主张，但是如何主张，不了解细节。以前公司碰到过一次，员工请假后回来上班时路上出了交通事故，不知道什么原因，公司未为其申报工伤，结果呢，过了工伤认定期，后来员工在得到交通事故赔偿后又将公司仲裁了，要求公司按照工伤对其进行赔偿，公司后与其达成合解。

　　这两天看到巜中国法院2026年度案例:侵权赔偿纠纷》中的一个案例，案例中一员公在对某酒店进行服务工作时，发生事故，在得到工伤赔偿后，又将某酒店进行起诉，请求某酒店承担侵权责任，法院支持了其部分请求。

　　在法官后语部分，又以下分析说明，大家可以看看。

　　针对工伤赔偿与侵权损害赔偿的关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该规定实则将此问题分情况予以处理。

　　在侵权人为用人单位的情形下，以“取代模式”为原则，除非法律有特殊规定，劳动者无权向用人单位另行主张侵权损害赔偿。在侵权人为第三人的情形下，劳动者在工伤赔偿之外，依然有权主张侵权损害赔偿。

　　工伤保险源起于侵权中的雇主责任，但又与普通民事侵权存在本质不同。前者属于公法范畴，旨在保障劳动者的基本生活需要，维护其生存权；后者属于私法范畴，旨在恢复被侵权人损害发生前的原状。

　　这也导致二者在赔偿项目及标准上存在差异。侵权赔偿中的营养费、精神损害抚慰金，在工伤赔偿中均无对应的赔偿项目，故劳动者获得工伤赔偿后，自然不影响其在侵权中主张上述项目。

　　二者在其余赔偿项目上存在一定的对应性，基本均可以分为两类。一类是对劳动者一方因事故实际支出费用等财产损失的赔付，如医疗费（工伤医疗待遇）、误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费（配置辅助器具费）。此类费用金额的核定，一般由劳动者一方举证证明具体费用产生情况。另一类是对劳动者一方因事故造成残疾、死亡的人身伤害结果的赔付，如侵权损害赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费和工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。此类赔偿金额的计算，一般按法律直接规定的计算方式，拟制损害的结果。

　　当第三人侵权与工伤发生竞合时，判断劳动者所能获得的赔偿范围，应尊重二者差异，同时坚持损害赔偿上的“禁止获利原则”，实行“部分兼得、就高补充”模式。在具有人身属性且损失难以量化的项目上，实行双重赔偿，以保障劳动者及其亲属的生活。而在损失具体可量化的财产性损失项目上实行就高填平，在弥补劳动者及其亲属财产损失的同时，不为侵权人或工伤保险机构产生额外负担。

　　以上，法官对工伤与侵权竞合赔偿法律依据、赔偿范围均进行了详细论述。

　　作为公司，发生工伤事件时，应积极为员工申报工伤，不能因为员工得到了另外的赔偿就逃避自己的责任。

　　作为劳动者，是否向两边均要求承担责任，或者先向谁主张，都由自己作决定！