解决拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、支付令等合法途径，劳动者应依法维护自身权益。 法律分析 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径追索。工

如果工人拿不到工资，可以通过以下合法途径维权：协商解决先尝试与用人单位或雇主沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求对方说明原因并给出支付时间。协商过程中，可通过微信聊天记录、短信、录音等方式保留证据，以备后续维权使用。向劳动保障监察机构投诉拨打12333人社服务热线或前往用人单位所在地的劳动保障监察机构窗口，提交投诉材料。投诉时需准备：本人身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证

一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年或半年有不同规定；二是优先清偿，破产财产先清偿费用和债务，再按职工工资等、社保税款、普通债权顺序进行；三是其他补偿，劳动合同未到期单位解除需支付赔偿金等，赔偿依法律法规及破产清算程序保障权益。

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期满解除劳动合同，劳动者可能获得的补偿金主要包括以下两类：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

口头辞退不出具书面通知是否非法需分情况。若劳动者有证据证明单位口头辞退且辞退不合法，单位属非法解除劳动合同；若劳动者无法证明被口头辞退，或单位有合法理由辞退，仅未出具书面通知，虽违反程序规定，但不一定构成非法辞退。

劳务派遣合同到期不续签，若单位不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者主动不续签，则无经济补偿。

工地欠薪，最有效、最快的是：先向工地所在地劳动监察投诉/仲裁；诉讼优先在工地所在地法院起诉。 一、先分清：你是“劳动关系”还是“劳务/包工头” • 有劳动合同、受工地/公司管理 → 劳动关系：必须先仲裁、后起诉。 • 包工头/个人老板、没合同、按天/按活结算 → 劳务关系：可直接到法院起诉。 二、起诉地点（最有效排序） 1）首选：工地所在地法院（合同履行地） • 优

农民工讨薪需通过劳动仲裁前置或直接诉讼立案，核心是准备劳动关系及欠薪证据。 法律分析 农民工讨薪立案需遵循法定程序，分为劳动仲裁前置和直接诉讼两种路径。若双方存在明确劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会

上市公司不发工资，可以按照下列步骤处理： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖

公司注销后，若存在欠员工工资的情况，员工可通过以下途径维权。 首先，可向公司的清算主体主张权利，即股东等在公司注销时负有清算责任的主体，要求其承担支付工资的义务。 其次，若公司注销程序存在违法之处，如