雇人干活时雇工突发疾病死亡，雇主是否担责需具体情况具体分析。若疾病是自身原有疾病，在工作时间和岗位突发，经抢救无效48小时内死亡，可认定工伤，雇主担责并支付相关补助金；若疾病与工作无关且雇主无过错，一般不担责。有争议时可通过工伤认定等法律程序确定责任，需综合案情判断。

虽然没签合同和没缴社保确实是用人单位的明确违法行为，但说“一告一个准”并不完全准确。维权成功与否，很大程度上取决于你是否能提供充分有效的证据来证明事实劳动关系的存在。 下面这个表格整理了你关心的两个

1. 普通员工（占绝大多数情况） 完全没有责任，并且是受害者。 · 法律地位：员工与公司是劳动合同关系。员工提供劳动，公司支付报酬。员工不是公司的股东、投资者或决策者。 · 责任归属：老板（或实际

证明劳动关系的证据类型 在司法实践中，劳动仲裁机构和法院会综合审查各种证据来判断劳动关系是否存在。以下证据的证明力从高到低排列： 一、核心证据（证明力最强） · 工资发放记录：银行转账记录、微信

劳务派遣工在公司受伤，责任划分通常按照以下规则确定： 1.劳务派遣单位（派遣公司）的责任 · 主要责任主体：劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的用人单位，依法承担工伤保险责任。即使劳动者在用工单位工

1、 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁

劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单

公司不能按固定时间停缴工伤员工社保，核心取决于和员工的劳动关系是否存续，具体分不同情形，规则如下： 1. 停工留薪期内：劳动关系存续，公司必须正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月，此期间不得停缴。若停缴，后续工伤相关社保基金应支付的费用需由公司自行承担。 2. 劳动能力鉴定后：若员工被鉴定为1 - 4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，公司

未签合同但单位已缴纳社保，可通过以下方式处理： 协商补签合同 主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益的重要性。 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音

如果工厂倒闭后拖欠员工工资，可通过以下途径解决： 确认劳动关系收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作邮件、社保缴纳记录