在劳动仲裁过程中，增加或变更仲裁请求的时机有一定的规定和限制。一般来说，申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。但需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构可能对于具体的期限规定会有所差异。如果在仲裁庭开庭时提出增加或变更仲裁请求，是否被允许取决于仲裁庭的决定。通常情况下，如果增加或变更的请求与原请求具有关联性，且不会对被申请人造成重大不利影响，仲裁庭可能会酌情允许。需要强调的是，增加或变更劳动仲裁请求应当有合理的依据和充分的证据支持。否则，可能会影响仲裁请求的受理和裁决结果。另外，如果申请人在仲裁过程

如果老板欠钱不给且没有合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.收集其他证据：比如与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录、工作安排的通知、工作成果的交付记录、证人证言等，这些都可能成为证明您与老板存在劳务或劳动关系以及欠款事实的有力证据。2.与老板协商沟通：找一个适当的时机，心平气和地与老板再次讨论欠款问题。在沟通时，您可以明确指出欠款的具体金额和事由，并表达您希望尽快解决问题的态度。同时，您可以尝试了解老板不支付欠款的原因，如果是暂时的资金困难，看能否协商一个新的还款计划。3.向劳动监察部门投诉：如果是

经济补偿金通常不包含餐补。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其计算依据主要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而餐补一般被视为一种工作福利或补贴，不属于劳动者正常工资的组成部分。计算平均工资时，通常纳入的是劳动者的基本工资、津贴、奖金、加班工资等直接与劳动付出和业绩相关的报酬。但在某些特殊情况下，如果餐补是按照固定金额定期发放，且明确约定在劳动合同中属于工资的一部分，那么可能会被计算在经济补偿金的基数内。不过这种情况相对较少。需要注意的是，具体

劳动合同并非都要备案。在我国，劳动合同备案并不是强制的要求。但是在一些特定的情况下，备案可能会有一定的好处。对于一些大型企业或者国有企业，可能会根据内部管理规定或者当地政策要求，对劳动合同进行备案。劳动合同备案的主要作用在于：1.便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理。2.可以在一定程度上保障劳动者的合法权益，例如防止用人单位随意变更劳动合同的内容。然而，如果没有备案，也不意味着劳动合同无效。只要劳动合同的订立符合法律法规的规定，双方的权利义务明确，合同就是有效的。需要注意的是，不同地区的具体政

劳务派遣员工可以加入工会。根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，劳务派遣员工享有加入工会的权利。劳务派遣员工加入工会具有重要意义。工会能够维护其合法权益，包括但不限于工资待遇、工作条件、劳动保护等方面。加入工会可以使劳务派遣员工在遇到劳动纠纷和问题时，获得工会的支持和帮助。在实际操作中，劳务派遣员工可以选择加入用工单位的工会，也可以选择加入劳务派遣单位的工会。如果加入用工单位的工会，用工单位工会应当将劳务派遣员工视为本单位的一员，对其权益进行保障和维护。如果加入劳务派遣单位的工会，劳务派遣单位工

如果劳动者不同意解除劳动合同，处理方式会因具体情况而异。1.审查解除理由的合法性：用人单位首先需要审查自己提出解除劳动合同的理由是否合法。如果解除理由不合法，即使劳动者不同意，用人单位也不能强行解除合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。2.协商解决：用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，了解劳动者不同意解除的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、改善工作条件、提高薪酬待遇等。3.证明解除的合法性：如果用人单位坚持解除劳动合同，并且认为解除理由合法，那么就需要收集和保存

离职签订保密协议是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果保密协议是在劳动合同中约定的，且劳动者履行了保密义务，那么用人单位应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付经济补偿。但如果保密协议是在离职时单独签订的，是否有补偿则取决于双方的约定。如果协议中明确约定了劳动者履行保密义务用人单位会给予补偿，那么就应当按照约定执行。如果没有约定补偿，劳动者仍有义务保守用人单位的商业秘密和机密信息，但可能无法获得补偿。在判断是否应当获得补偿时，还需要考虑保密的范围、期限、劳动者所从事的工作性质等因素。此外，法律对于保密协议的

根据相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有一定天数的产检假。产检假的具体天数会因地区、单位规定以及孕妇的具体情况而有所不同。一般来说，在整个孕期，孕妇可以享受多次产检假。例如，一些地区规定，怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6至7个月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天应包括在预产假中。需要注意的是，具体的产检假天数和规定，孕妇应参考当地的法律法规以及所在单位的规章制度。如果单位违反相关规定，不给予孕妇应有的产检假，孕妇有权通过合

公司不发年终奖不一定违法。年终奖并非法律强制规定企业必须发放的薪酬项目。如果公司在劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和发放标准，员工满足了相应的条件，公司却不发放年终奖，那么这种情况可能构成违法。然而，如果公司没有在上述文件中对年终奖作出任何约定或规定，那么公司有权根据自身的经营状况、盈利情况等因素决定是否发放年终奖。在判断公司不发年终奖是否合法时，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果公司之前一直有发放年终奖的惯例，且员工已经按照过往的工作模式和业绩完成了工作任务，那么公司突然决定

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这条规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权利。对于用人单位来说，生产经营过程中可能会出现一些紧急情况或特殊任务，需要劳动者延长工作时间来完成。但这种延长不是无条件的，必须满足一定的条件和限制。首先，延长工作时间的前提是“生产经