如果遇到不解除劳动合同也不安排工作的情况，您可以采取以下措施：1.与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式的沟通，明确表达您对于这种状况的关注和困惑，询问其原因以及预计的解决时间。2.书面催告：如果口头沟通无果，您可以通过书面形式向用人单位发出催告函，要求其在合理期限内安排工作或者给出合理的解释。3.收集证据：在此期间，注意收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、未安排工作的相关通知等，以备后续可能的维权使用。4.向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然没有回应和解决，您可以向当地的劳

上夜班本身并不违反劳动法。在符合一定条件和规定的情况下，安排劳动者上夜班是合法的。但是，如果用人单位在安排夜班时存在以下情况，则可能违反劳动法：1.违反工作时间的限制。例如，超过了法律规定的最长工作时间。2.没有按照法律规定支付相应的夜班津贴或者加班费。3.未保障劳动者的休息权利。比如，在夜班之后没有给予足够的休息时间，导致劳动者的身心健康受到损害。4.对于一些特殊人群，如怀孕7个月以上的女职工、未成年工等，安排其从事夜班工作。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

挂靠车辆司机与被挂靠单位通常不构成劳动关系。劳动关系的构成需要综合考虑多种因素，包括用人单位和劳动者之间的从属性、劳动管理、劳动报酬支付、工作内容的安排等。在挂靠关系中，司机通常对工作安排有较大的自主性，比如自主决定工作时间、工作路线等。被挂靠单位一般不直接对司机进行劳动管理，例如不直接规定司机的上下班时间、工作强度和工作纪律。劳动报酬方面，司机的收入往往并非由被挂靠单位以固定工资的形式发放，而是与运输业务的完成情况直接相关，更具有经营性质。工作内容的安排上，司机往往是自行承接运输业务，而非完全由被挂靠单位

试用期被开除是否能得到补偿，需要视具体情况而定。一般来说，如果用人单位能够证明员工在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿。但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在以下违法解除劳动合同的情形，员工是可以获得补偿的：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更

领取失业金期间是可以缴纳保险的。1.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。2.对于养老保险，如果是以灵活就业人员身份参保，也是允许的。但是需要注意的是，不同地区对于领取失业金期间缴纳保险的具体规定和操作流程可能会有所差异。有些地区可能要求在领取失业金期间不能以单位职工的身份缴纳五险，而有些地区则没有这样的限制。总之，领取失业金和缴纳保险并非完全冲突，具体情况要根据当地的政策和规定来确定。

暑假工一天工作12小时是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果超过了法定的工作时长，是违法的。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于暑假工，如果是按照非全日制用工的形式工作，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需要保障劳动者的休息权利和身体健康。如果暑假工工作12小时，且没有经过合法的审批程序，也没有给予合理

辞职交接好后是否能提前走，取决于多种因素。一般来说，如果公司的规定和劳动合同中没有明确禁止提前离职，并且在完成工作交接且得到上级主管和相关部门的认可后，是有可能提前走的。首先，需要看公司的内部规章制度。有些公司可能明确规定了离职的流程和时间要求，如果违反可能会产生一定的后果，比如扣除部分工资或者影响离职证明的开具等。其次，与上级领导和人力资源部门的沟通至关重要。即使完成了交接工作，也需要与他们进行充分的沟通，说明提前离开的原因和必要性，并争取他们的理解和同意。另外，还要考虑工作的性质和岗位的重要性。如果您所

个人所得税的计算需要考虑多个因素，包括专项附加扣除等。假设不考虑专项附加扣除等情况，仅根据工资薪金所得来计算。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-依法确定的其他扣除。月工资30000元，在不考虑专项扣除和其他扣除的情况下，应纳税所得额为30000-5000=25000元。1.应纳税所得额不超过36000元的部分，税率3%，速算扣除数0。所以应纳税额=36000×3%=1080元。2.应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率10%，速算扣除数252

用人单位解除劳动合同主要有以下几种情形：1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为平和的解除方式。2.劳动者过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫

在中国，拖欠工资属于劳动争议范畴，不属于公安机关直接受理的刑事案件。但是，根据《中华人民共和国刑法》第276条之一的规定，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数