一般情况下，六十周岁以上的人主张误工费是否能够得到支持，需要根据具体情况来判定。如果六十周岁以上的人能够提供充分的证据证明其仍在通过劳动获取收入，且因侵权行为导致了收入的减少，那么是可以主张误工费的。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资发放流水、工作证明、纳税证明等。在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素：1.工作的性质和强度：如果工作较为轻松，对体力要求不高，且老人有能力胜任，那么主张误工费更有可能得到支持。2.收入的稳定性：有稳定的收入来源，且能够提供相关证明，对主张误工费有利。3.身体状况：老人

法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。通常情况下，不能与法人签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用于确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而法人不是劳动者，不具备提供劳动的能力。与法人签订的通常是合作协议、服务协议等。例如，公司作为法人与供应商签订采购合同，与服务商签订服务合同等。但是，如果是公司的法定代表人，其个人身份与公司是相互独立的。如果法定代表人同时在公司担任具体的工作岗位，提供实际的劳动，那么是可以与公司签订劳动合同的。在这种情况下

小时工旷工一天的扣罚金额通常没有固定的标准，具体扣罚多少取决于以下几个因素：1.雇主与小时工之间签订的合同约定。如果合同中有明确规定旷工一天的扣罚金额或计算方式，那么应当按照合同执行。2.雇主的内部规章制度。有些雇主会制定详细的考勤制度，其中包括对旷工的处罚措施。3.行业惯例。在某些行业中，可能存在一定的默认扣罚标准，但这并非具有普遍约束力。一般来说，如果没有明确的合同约定和规章制度，雇主不能随意扣罚小时工的工资。但雇主有权因为小时工的旷工行为造成的损失向其索赔。需要注意的是，扣罚工资的数额不能超过小时工当

合同到期解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。此外，在《中华人民共和国劳动合同法》中也有相关规定。第四十四条第一项明确：劳动合同期满的，劳动合同终止。需要注意的是，合同到期解除劳动关系时，如果用人单位不愿意续签劳动合同，可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体的补偿标准在《劳动合同法》第四十六条第五项中有规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

公司若想辞退员工，应当遵循合法合规的程序和原则。1.确定辞退的合法理由。常见的合法理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。2.收集相关证据。如果是因为员工违反规章制度，要有明确的证据，如书面记录、证人证言等；如果是不能胜任工作，要有相应的工作考核结果等。3.提前通知员工。根据不同的情况，可能需要提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。4.与员工进行面谈。向员工说明辞退的原因和依据，听取员工

“五险一金”的缴纳比例会因地区、单位类型、个人工资水平等因素而有所不同。以下是一般情况下的比例范围：1.养老保险：单位缴费比例通常在16%-20%之间，个人缴费比例一般为8%。2.医疗保险：单位缴费比例一般在6%-10%左右，个人缴费比例通常是2%。3.失业保险：单位缴费比例通常为0.5%-2%，个人缴费比例一般是0.5%。4.工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别确定，通常在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。5.生育保险：单位缴费比例一般在0.5%-1%左右，个人不缴费。6.住房

当厂子被卖时，对员工的解决方式通常会受到多种因素的影响，以下是一些常见的处理方式：1.继续留用：新的厂主可能会选择保留原有的员工，并按照原有的劳动合同继续履行双方的权利和义务。在这种情况下，员工的工作岗位、薪资待遇和福利等可能保持不变，或者根据新厂主的经营策略进行适当调整。2.协商解除劳动合同：新厂主可能由于业务调整、组织结构变化等原因，与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方会就经济补偿等问题进行协商。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一

如果原单位不给开表现证明，您可以考虑以下几种解决办法：1.与原单位负责人进行沟通：尝试以平和、理性的态度与原单位的相关负责人，如您的上级领导、人力资源部门负责人等进行面对面或电话沟通。清晰地说明您需要这份证明的用途和重要性，看是否能够解决问题。2.查看劳动合同和公司规定：仔细查阅您与原单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，看是否有关于开具工作表现证明的相关规定。如果有明确规定原单位应当为离职员工开具此类证明，您可以据此与原单位进行交涉。3.寻求劳动监察部门帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投

长期合同辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果是员工主动辞职，没有补偿。但存在以下特殊情形，员工辞职是可能获得补偿的：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者提供的劳动工具不符合工作要求等。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如拖欠工资、未按照约定支付加班费等。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位的规章制度严重侵犯了员工的休息权、人格尊严等。5.用人单位以欺诈、

未签订劳动合同的情况下，可以通过以下多种方式来证明劳动关系：1.工资支付凭证或记录，例如工资条、银行转账记录等，能反映出是单位给您发放工资。2.单位为您缴纳各项社会保险费的记录，这是证明劳动关系的有力证据。3.工作证、服务证等能够证明身份的证件。4.招工招聘登记表、报名表等招用记录。5.考勤记录，证明您在单位的工作时间。6.其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，说明您在单位工作。7.单位向您发放的“工作安排”“任务通知”等各类书面文件。8.您代表单位与客户