合同价款不合理能否要求退款要分情况。若价款显失公平，如一方利用对方危困、缺乏判断能力使权利义务失衡，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后可要求退款并互相返还财产；若仅觉得价款不合理但不构成可撤销情形，随意退款构成违约。因此，应先收集证据判断是否符合撤销条件，再考虑法律途径退款。

签合同被骗违约金，可按以下步骤处理： 第一，收集证据。应尽快收集与合同签订、履行及被骗相关的所有证据，如合同文本、聊天记录、转账凭证、通话录音等，这些证据是维权的关键，能够证明合同存在欺诈以及自身履行

签了退费协议对方却不给钱，这已经从“合伙纠纷”明确转变为“债权债务纠纷”。维权起来比没有协议时清晰很多，核心思路是：固定违约证据 → 发送正式催讨 → 申请支付令或直接起诉。 下面是针对你目前情况的

合同到期后是否能继续招标，需根据合同类型、相关法律法规及合同约定综合判断，以下是具体情况分析：政府采购合同一般情况：根据《政府采购法》及相关规定，政府采购合同到期后，若采购人仍需采购相同货物、工程或服务，通常应当重新招标，不得直接续签或通过补充合同方式延续合作（除非符合特定例外情形）。例外情况：若采购需求具有相对固定性、延续性且价格变化幅度小，且在采购文件中明确约定了续签条件（

根据《民法典》第七百九十三条及相关司法解释，建筑工程合同无效但验收合格时，工程款结算规则如下：核心原则：折价补偿合同无效但工程验收合格的，发包人应参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。这里的“折价

三方协议（通常指高校毕业生、用人单位、学校签订的就业协议）不建议直接盖劳动合同章，需根据印章的性质与协议主体确定，具体分析如下： 一、三方协议与劳动合同章的性质差异 1. 三方协议的主体与性质

可以辞退，但不能随便辞退，必须符合《劳动合同法》法定情形，否则属于违法解除，要付2倍赔偿金。 一、合法辞退（三种情形） 1）员工有过错（《劳动合同法》第39条，无需补偿） • 试用期被证明不符合录用条件 • 严重违反公司合法有效的规章制度 • 严重失职/营私舞弊，给公司造成重大损害 • 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职且拒不改正 • 被依法追究刑事责任

没签工程合同讨要工程款，步骤如下：先收集施工记录、验收单、沟通记录等证据，证明事实工程建设关系及工程量；再与发包方友好协商，明确工程款等事项并保留记录；协商无果则发催款函，书面催款并留底通过可查询方式送达；若催款函无效，可考虑走法律途径，向法院起诉追讨，由法院判决。

上班途中受伤如何赔偿？劳动合同工伤认定与赔付标准｜定西律师李少江普法 定西律师李少江结合《工伤保险条例》《甘肃省工伤保险实施办法》及定西、漳县、陇西等地司法实务，就劳动合同关系下职工上班途中受伤的赔偿

在签订劳动合同时，可能会出现签错的情况，以下是对应的补救方式： 1.小错误补救： 若只是笔误等小问题，双方可以通过友好协商，共同签订一份书面的补充协议。 在协议里详细说明原合同中的错误内容，并明确更正后的信息。 协议完成后，双方签字盖章。 这份补充协议与原合同具有同等的法律效力，能有效解决小错误带来的问题。 2.关键条款错误补救： 要是合同中的关键条款，像工作岗位、薪资待遇等出