一、分情形认定效力 仅更名、换法人、变更股东、经营范围：保密协议完全有效。公司仅登记事项变动，法人主体未消亡，权利义务不变，员工仍需对原公司商业秘密履行保密义务，新公司可依据原协议追责。依据《民法典

已认定工伤、劳动能力鉴定无伤残等级但伤势未痊愈，不影响享受法定工伤待遇，分三步处理，附法条。 一、持续享受工伤医疗待遇。持定点医院诊断、复诊、康复医嘱正常治疗，合规医疗费、康复费、住院伙食补助、异地

一、核心结论 原则上不能直接执行法定代表人个人房产。公司具备独立法人财产，以自有资产对外偿债，法定代表人仅系职务身份，不当然承担公司债务，法院无权直接查封、拍卖其私人房产。仅满足法定例外情形，追加

物业费拖欠适用《民法典》第188条3年普通诉讼时效，不存在“超过1个月/6个月/1年就过起诉期”的法定短时效；超过3年且无中断、中止事由，物业就该期欠费丧失胜诉权，法院不再强制保护该债权。 一、基础规则 1. 时效时长：3年，自每期物业费约定缴费期限届满次日起单独起算——按月/按季/按年缴的，每一期都是独立债权，分别算时效，不是从第一次欠费起统一算3年。 ◦ 例：每月5日

先把结论说清楚：车上人员责任险（座位险）属于责任保险，保险人赔付后，在符合法定条件下可向事故责任第三方代位追偿；但和纯人身意外险规则不同，同时存在法定追偿例外与被保险人/伤者自身的追偿路径区分。 一、法律定性与追偿基础 1. 险种性质：车上人员责任险承保的是被保险人（车主/驾驶人）依法对车上人员应负的赔偿责任，属于财产保险范畴下的责任保险，适用《保险法》第60条代位求偿规则

先明确：法律上超约定付薪日未足额发薪即属拖欠；日常说的“拖欠超过一个月”，指超过一个完整工资支付周期仍未支付，核心以约定支付日+法定按月底线双重判定，且排除合法正当理由。 一、核心法律依据 1. 《劳动法》第50条：工资按月支付，不得无故拖欠。 2. 《工资支付暂行规定》第7条：按约定日期支付；遇节假日/休息日提前至最近工作日；至少每月一次，周/日/小时制按对应周期执行。

拆迁补偿款被私自截留可通过法定途径追责，依法追回被侵占的款项。 法律分析 依据《土地管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》等明确规定，征地拆迁补偿款需足额、及时发放给对应权益人，任何主体不得私自截留

遭遇知识产权侵权可通过法定流程固定证据，依托多元合法途径完成维权。 法律分析 知识产权涵盖著作权、商标权、专利权等法定专有权利，未经权利人许可擅自使用、复刻、传播相关成果，即构成侵权行为。该类行为无需

遭遇他人故意破坏合法所有的围墙，可通过法定流程追责索赔，维护自身财产权益。 法律分析 围墙属于受法律保护的私人合法财产，故意破坏他人围墙的行为，需根据情节轻重承担不同层级的法律责任。若损坏价值未达五千

一、湖北（武汉）关键前提：9000元不构成侵占罪 湖北省高院明确：普通侵占罪“数额较大”入罪起点为1万元。 侵占9000元未达刑事立案标准，不会判刑，不属于刑事案件，只能走民事诉讼要求返还财物。