涉外法律服务指含有涉外因素（主体涉外、标的涉外、法律事实发生在境外）的全部法律业务，整体分为非诉合规业务、争议解决业务、个人涉外家事业务、涉外刑事业务四大板块，覆盖企业跨境经营、个人跨境事务全场景，依据司法部官方业务分类整理如下。 一、跨境商事非诉法律服务（企业核心业务） 1. 国际贸易与海关合规 起草、审核跨境货物买卖、跨境电商、国际服务贸易合同；处理信用证、保函、货运单

公司合并分为吸收合并、新设合并两种形式，依据《劳动合同法》第三十四条，核心原则为原劳动合同自动延续，工龄连续计算，员工可按自身情况选择继续履职、协商调岗或解除劳动关系，不同处理方式权益差异明确。 一、基础规则：劳动关系法定承继，无需强制重签合同 合并完成后，新公司完整承接原两家企业全部用工义务，原有劳动合同持续生效，薪资、岗位、工作地点、社保、年假、加班费等约定不得单方降低

使用他人已申请专利的产品是否侵权，需结合专利类型、使用用途、产品来源三项核心条件综合判断，不同情形法律责任差异明显，依据《中华人民共和国专利法》相关规定分述如下。 一、发明、实用新型专利产品使用规则 发明与实用新型保护产品内部结构、技术方案，法律约束力度最强。法条明确：未经专利权人许可，以生产经营为目的使用专利产品，属于专利侵权。 1. 商用使用必然侵权：企业采购专利设

宅基地上的房屋纠纷（涉及宅基地使用权及房屋所有权）的解决，通常遵循“先协商、再调解、后行政处理、最后诉讼”的递进式解决路径。具体解决途径及适用情形如下： 一、协商解决（首选）适用情形：双方对争议事实无重大分歧，具备沟通基础。解决方式：双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规和事实情况，自行达成和解协议。此方式成本最低，且有利于维护邻里关系。 二、调解解决（第三方介入）适用情形

工伤等级鉴定（即劳动能力鉴定）没有严格的“申请有效期”限制，但必须在“伤情相对稳定”或“停工留薪期满”后及时申请，且对鉴定结果不服的，必须在收到结论后“15日内”申请再次鉴定。具体时间节点与规则如下： 1.初次鉴定申请时间（伤情稳定后）时间要求：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，即可申请劳动能

单位不交社保不能直接向法院提起民事诉讼要求“补缴社保”，但可以就“因未交社保造成的实际损失”向法院起诉要求“赔偿”，或通过行政途径、劳动仲裁解决补缴问题。具体维权途径与适用情形如下： 1.不能直接诉讼的情形（要求补缴社保）原因：用人单位不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费，属于社保征缴行政争议，属于社保行政主管部门（如社保经办机构、劳动监察部门、税务部门）的法定行政职责，不属于

一、常规情况：中介无责（绝大多数房价上涨房东毁约场景） 中介只是居间介绍人，只负责提供房源、撮合签合同；房屋买卖合同的双方是你和房东，房东单方面涨价、不卖、逾期过户、拒不交房，属于房东自身违约，责任完全由房东承担。 中介仅需做的义务（无赔偿责任） 1. 配合提供合同、聊天记录、产权查询记录等全部证据； 2. 协助双方协商调解； 3. 交易失败可协商退还/减免中介费（看

核心底层逻辑：借款合同签字人是股东个人，银行/出借人只认你，公司没钱，全部债务先找你；公司不自动替你还债，内部追偿极难。依据《民法典》合同相对性、民间借贷司法解释第22条、《公司法》第20条。 一、对外偿债：个人无限债务风险（最核心） 1. 全额还款义务，突破股东有限责任 公司法原本股东仅以出资额承担有限责任；但你以个人名义签贷款，属于个人负债，公司破产、资不抵债时，债权人

民事权利保护诉讼时效为三年，借款纠纷适用。借条有还款日期的从还款日期起算，超三年未主张权利对方有抗辩权；未约定还款时间的，债权人可随时要求还款，给债务人合理准备时间，从宽限期满起算三年时效。诉讼时效可因主张权利等中断并重新计算。超时效仍可起诉，但对方抗辩债权人可能败诉。

个人申请工伤认定后，社会保险行政部门会通知用人单位。收到申请后15日内审核材料，完整则作受理或不予受理决定，不完整要求补充。作出受理决定后会调查核实，书面通知用人单位15日内提交材料，用人单位应积极配合，如实提供，否则可能影响工伤认定进程，总之公司会被通知并需配合相关工作。