员工在哪些情形下能主张双倍经济赔偿

员工能主张双倍经济赔偿（即“2N”赔偿金） 的唯一法定情形，是用人单位违法解除或终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，只要公司的解雇行为不满足法定合法情形，就构成违法，需支付经济补偿标准的二倍。常见违法情形包括：

· 无理由或证据不足辞退：公司没有任何合法理由强行辞退，或无法举证证明员工“严重违纪”等过错行为。

· 理由不合法：以“末位淘汰”等不合法理由辞退，而其规章制度本身违法或未公示。

· 违反特殊保护期规定：违法辞退在孕期、产期、哺乳期、工伤医疗期等法律特殊保护期间的员工。

· 程序违规：单方解除时未通知工会，或以“不胜任工作”为由辞退却未履行培训、调岗等法定程序。

特别注意，这里讲的是“违法解除”的“2N”赔偿金，它与你之前问的未签合同“二倍工资差额”是两回事。前者是违法辞退的惩罚性赔偿，后者是未签书面合同的惩罚性补偿，二者可并存主张。

经济补偿金（N）按工作年限计算：每满一年算一个月工资。赔偿金（2N）就是在此基础上×2。