法律解析
在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 工伤认定：职工应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目：包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 协商解决：职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
5. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在整个处理过程中，职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据、与工伤有关的证明材料等，以便维护自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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