法律分析 1. 行为定性：以入职押金为由诱骗转账，属于典型的求职诈骗。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或收取财物，该行为已违反法律规定。 2. 平台责任：平台未及时协助追回款项，你可要求平台提供招聘方的实名认证信息，若平台未尽到审核义务，需承担相应的连带责任。 3. 刑事责任起点：诈骗金额288元未达到刑事案件立案标准，但已违反《治安管理处罚法》，可追究行政责任。 解决办法 1. 补充固定证据 • 整理支付宝转账记录、与招聘方的聊天记录、职位信息截图等，作为维权的核心依据 • 若平台未反馈处理结果，可再次提交举报，明确要求披露招聘方的注册信息 2. 多渠道维权 • 向劳动监察部门投诉：携带证据到辖区劳动监察大队投诉，要求查处该招聘方的违法收费行为 • 向公安机关报案：以涉嫌诈骗为由报案，要求警方介入调查，对招聘方进行行政处罚 • 起诉维权：若涉及金额较大或多人受骗，可联合其他受害人提起民事诉讼，要求返还财产 3. 平台追责若平台拒绝提供招聘方信息或未履行监管义务，可向市场监管部门投诉平台的不作为

签了合同，是你自己个人原因退租的话 确实是可以不退你押金的

没有签订正式劳动合同吗？一般签完三方协议，报到之后三方协议会失效，用人单位需要与学生签订正式的劳动合同的