工作未满一年被辞退仲裁申请哪些项目

　　在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到不如意的情况。比如说，有不少人工作还没满一年就被辞退了。这时候很多人就会感到迷茫和气愤，不知道自己该怎么办，也不清楚自己能争取到哪些权益。其实，当遇到这种情况，申请劳动仲裁是维护自身权益的一个有效途径。那工作未满一年被辞退，在仲裁时可以申请哪些项目呢？下面就来详细说说。

　　一、违法解除劳动合同赔偿金

　　如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　比如，小李在公司工作了8个月，月工资是5000元。公司无正当理由将他辞退，那么小李可以获得的赔偿金为5000×2=10000元。

　　二、未提前通知的代通知金

　　用人单位在没有提前30天书面通知劳动者的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这个代通知金并不是在所有情况下都适用，只有符合《劳动合同法》规定的特定情形才可以主张。

　　例如，公司因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且没有提前30天通知员工，这时候员工就可以要求公司支付代通知金。

　　三、未休年休假工资

　　劳动者工作满一定时间后，依法享有年休假。如果员工工作未满一年但已经符合享受年休假的条件，而用人单位没有安排员工休年休假，那么员工可以要求用人单位支付未休年休假工资。计算方法是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　假设小张工作了10个月，按照规定可以享受5天年休假，但公司没有安排他休，小张的日工资是200元，那么他可以获得的未休年休假工资为200×5×3=3000元。

　　四、加班工资

　　如果员工在工作期间存在加班情况，而用人单位没有依法支付加班工资，员工在仲裁时可以要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算标准根据不同的加班时间有所不同，平时加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

　　比如，小王在工作期间有10个休息日加班，每个休息日加班8小时，他的小时工资是25元，那么他可以获得的休息日加班工资为25×8×10×2=4000元。