劳动者以正当理由提起合理事假申请，用人单位不得无故拒绝

　　劳动者以正当理由申请事假，用人单位不得无故不予批准。申请事假事由符合人之常情，且已获人事部门审批，履行了请假手续。公司未能证明不批准该事假的正当性，其他解除理由也缺乏证据支持。因此公司以旷工等理由解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　用人单位行使用工管理权应合法合理，尊重公序良俗。履行审批手续时，应结合具体情境，考量请假事由的正当性、紧迫性及合理性，对劳动者的事假请求不应过于严苛。特别是劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由申请事假，且未超过合理期间的，用人单位应予以理解和尊重。

　　综上，提醒用人单位应合理对待员工的事假申请。