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一、两项宣传分别触犯两条法律,市监局双重定性处罚逻辑1.宣称「顶尖师资」:虚假/引人误解商业宣传(《反不正当竞争法》第8条、25条)-违法认定:“顶尖”属于绝对化夸大描述,机构无法提供师资资质、行业排名、教学成果佐证,属于误导消费者的不实宣传。-基础处罚:责令立即删除所有宣传物料、在招生渠道发布澄清公告消除影响;100万元以下罚款。-情节严重(投诉量大、长期宣传、大规模招生):罚款100万—2
#综合咨询850 人看过
2026-07-25 16:33:39
一、核心结论:你只能就保险没赔足的差额部分找农场索赔,不能重复拿两份全款法律底层规则(《保险法》60条+阳光农险条款第二十七条)1.农场沟渠清淤失职,属于第三方侵权责任人,你的全部农作物损失本应由农场全额赔偿;2.阳光农业保险赔付你后,保险公司自动取得代位求偿权:保险公司会自行起诉农场,追回它赔给你的那笔保险金;3.损失填平原则:你不能一边拿保险全款,一边再让农场全额赔付,属于不当得利,法院不
#综合咨询910 人看过
2026-07-24 11:33:34
一、责任划分规则(依据《民法典》侵权责任编)1、区分孩子年龄:八周岁以上的限制民事行为能力人在校园受伤,首先看学校有没有尽到管理、看护义务。课间玩耍期间老师疏于看管,学校要承担主要过错责任。2、责任区分:单纯互相嬉戏打闹、不存在推拉、推搡、故意冲撞的动作,属于正常玩耍行为,您家孩子没有主动加害行为,家长不需要承担赔偿责任;如果是您的孩子推倒、拉扯对方造成摔倒,那么由家长承担对应的侵权赔偿责任。二、
#综合咨询959 人看过
2026-07-22 11:14:59
一、仲裁机构可以直接认定劳动关系的四大法定前提(黑龙江、哈尔滨裁审统一标准)前提1:诉求本身属于劳动权益类主张,劳动关系是裁判的前置基础事实(最常见情形)劳动者的仲裁请求为:拖欠工资、未签合同二倍工资、违法解除赔偿金、加班费、工伤待遇等,这类诉求成立的必要前提就是双方存在劳动关系。即便申请人没有单独把“确认劳动关系”列为独立仲裁请求,当用人单位当庭抗辩是劳务/雇佣关系、不属于劳动仲裁管辖时,仲裁庭
#综合咨询907 人看过
2026-07-21 11:44:52
一、核心实体认定依据(仲裁最常用的硬性标准)1、人社部规章(所有劳动仲裁第一引用依据)劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备三条,即可认定事实劳动关系:1.双方具备合法主体资格:单位为企业、个体经济组织等用工主体,劳动者年满16周岁、未达到法定退休年龄;2.劳动者受单位规章制度约束、接受日常管理,从事单位安排的有报酬的劳动
#综合咨询984 人看过
2026-07-21 11:44:41
#综合咨询
2026-04-20 18:58:12
解答于 2026-04-20 18:58:12
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2026-04-08 15:45:11
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#综合咨询
2026-03-03 08:39:04
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#综合咨询
2025-12-24 07:50:24
解答于 2025-12-24 07:50:24
#综合咨询
2025-03-22 13:43:08
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#综合咨询
2024-11-27 06:01:38
解答于 2024-11-27 06:01:38
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