如果原单位不给社保减员，您可以采取以下措施：1.与原单位沟通协商这是第一步也是较为温和的解决方式。尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，诚恳地说明您的情况和需求，询问不予减员的原因，并寻求他们的配合解决。2.向劳动监察部门投诉若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的这一行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行调查和处理，他们会介入并要求原单位依法办理社保减员手续。3.申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理不能满足您的要求，或者原单位仍然拒绝减员，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动

如果工厂不给工资，您可以采取以下措施：1.与工厂协商沟通。心平气和地与工厂的相关负责人，如财务部门、人力资源部门或者直接与老板进行交流，说明您的工资未发放情况，尝试协商解决。2.向劳动监察部门投诉。您可以向工厂所在地的劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查，并责令其改正。3.申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向工厂所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径。4.提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂在仲

未签订劳动合同，公司可能需要向劳动者支付的赔偿金额取决于多种因素。1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月但一直未签订劳动合同，那么除了正常支付这6个月的工资外，用人单位还需要再额外支付5个月的工资作为赔偿。2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

劳动者参与管理权主要包括以下方面：1.参与民主管理：劳动者有权通过职工代表大会、工会或其他形式，就企业的经营管理、发展规划、劳动条件等重大事项发表意见和建议。2.参与集体协商：在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的事项上，劳动者有权通过集体协商的方式与用人单位进行平等协商，维护自身权益。3.参与劳动规章制度的制定和修改：用人单位制定和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.对

劳动合同签订是有时间限制的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律之所以规定劳动合同签订的时间限制，是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促

当员工拒绝解除劳动合同，用人单位需要谨慎处理。首先，用人单位应当审查解除劳动合同的理由是否合法合规。如果解除理由不充分或不合法，员工有权拒绝。若解除理由合法，用人单位应与员工进行充分的沟通，向其说明解除的原因和依据。如果沟通无果，用人单位可以按照公司的规章制度和相关法律法规，采取进一步的措施。例如，向员工发送书面的解除通知，明确解除的时间和原因，并告知其相应的权利和义务。特别要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的程序和条件。如果解除劳动合同涉及到经济补偿，用人单位应按照法律规定支付相应的补偿。

如果主管动手打员工，这是一种严重违反劳动纪律和法律规定的行为。以下是员工可以采取的措施：1.及时报警，让警方介入处理，留下相关的出警记录和证据。2.就医检查，确保自身的身体状况，并取得医院的诊断证明，这将作为后续处理的重要证据。3.向公司高层投诉，详细说明事情的经过和自己的遭遇，要求公司进行严肃处理。4.考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司对主管的行为负责，并给予相应的赔偿。5.收集证据，如现场的证人证言、视频监控等，以证明主管的打人行为。6.申请工伤认定，如果身体受伤严重，影响工作，可以申请工伤