劳动合同签订是有时间限制的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律之所以规定劳动合同签订的时间限制，是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促

当员工拒绝解除劳动合同，用人单位需要谨慎处理。首先，用人单位应当审查解除劳动合同的理由是否合法合规。如果解除理由不充分或不合法，员工有权拒绝。若解除理由合法，用人单位应与员工进行充分的沟通，向其说明解除的原因和依据。如果沟通无果，用人单位可以按照公司的规章制度和相关法律法规，采取进一步的措施。例如，向员工发送书面的解除通知，明确解除的时间和原因，并告知其相应的权利和义务。特别要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的程序和条件。如果解除劳动合同涉及到经济补偿，用人单位应按照法律规定支付相应的补偿。

如果主管动手打员工，这是一种严重违反劳动纪律和法律规定的行为。以下是员工可以采取的措施：1.及时报警，让警方介入处理，留下相关的出警记录和证据。2.就医检查，确保自身的身体状况，并取得医院的诊断证明，这将作为后续处理的重要证据。3.向公司高层投诉，详细说明事情的经过和自己的遭遇，要求公司进行严肃处理。4.考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司对主管的行为负责，并给予相应的赔偿。5.收集证据，如现场的证人证言、视频监控等，以证明主管的打人行为。6.申请工伤认定，如果身体受伤严重，影响工作，可以申请工伤