如果您认为公司合同不合法，以下是一些可能的解决途径：1.与公司协商沟通：首先尝试以理性和友好的方式与公司相关负责人进行交流，指出合同中您认为不合法的部分，并提出您的合理诉求和解决方案。2.寻求内部调解：如果公司内部有调解机制或者工会组织，可以向其反映情况，请求协助调解，促使公司修改不合法的合同条款。3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明合同不合法的具体情况。4.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同

员工集体要求涨工资是一个比较复杂和敏感的问题，需要谨慎处理。1.保持冷静和开放的态度。不要对员工的诉求表现出反感或抵触，以平和的心态倾听他们的想法和理由。2.组织沟通会议。召集相关员工代表进行正式的沟通，让他们充分阐述涨工资的具体期望和依据。3.评估公司财务状况。了解公司目前的盈利情况、成本结构和预算，判断是否有能力满足部分或全部涨薪要求。4.进行市场调研。了解同行业同岗位的薪酬水平，确定公司的薪酬是否确实低于市场标准。5.分析员工绩效。评估员工的工作表现和贡献，看是否值得涨薪。对于绩效突出的员工，可以优先

当员工达不到产量时，可以考虑以下措施：1.沟通与了解：与员工进行坦诚的沟通，了解其未能达到产量的具体原因。是工作方法不当、设备故障、培训不足，还是存在个人问题或外部干扰。2.培训与指导：如果是因为员工技能不足，提供针对性的培训和指导，帮助他们提升工作效率和方法。3.优化工作流程：检查工作流程是否合理，有无繁琐或不必要的环节，进行优化以提高工作效率。4.调整资源配置：确保员工拥有足够且合适的工具、设备和资源来完成工作任务。5.设定明确目标：重新明确产量目标，并将其分解为阶段性的小目标，使员工更清晰地了解工作要

员工离职后竞业限制协议在符合一定条件时是有效的。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得到与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。其有效性通常取决于以下几个方面：1.协议的形式和内容：协议应当采用书面形式，且内容应当合法、明确、合理。例如，限制的范围、地域、期限应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。2.用人单位是否支付了竞业限制补偿：用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期限内，按照约定向劳动者支付经济补偿。如果未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定

如果病假结束但仍无法上班，您可以考虑以下几种解决办法。1.与单位沟通协商：及时向所在单位的人力资源部门或上级领导说明您的身体状况，争取延长病假或者协商调整工作安排，例如暂时从事较为轻松的工作任务，或者调整工作时间。2.提供医疗证明：如果您的身体状况确实不允许上班，应向单位提供最新的医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明您仍需要休息或接受治疗。3.申请劳动仲裁：若单位不同意您的合理请求，且存在违反劳动法律法规的情况，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。4.考虑离职：如果您的身体状况在

个体户一般不需要申报工资薪金。个体户通常是以业主个人的生产经营所得来纳税的，其收入并非以工资薪金的形式体现。但如果个体户有雇工，并给雇工发放工资，那么雇工的工资薪金需要按照规定进行申报。如果个体户存在以下情况，则可能需要对相关人员的工资薪金进行申报：1.雇工与个体户签订了正式的劳动合同，按照法律规定应当为雇工代扣代缴个人所得税。2.个体户为了经营需要，聘请了专业人员提供服务，并支付了相应的报酬，且达到了个人所得税的纳税标准。在申报工资薪金时，需要按照相关税法规定，准确计算应纳税所得额，并按时进行申报和缴纳税

私人单位不给员工缴纳社保是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果私人单位未给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。在

试用期辞职通常是需要走一定的审批流程的。在试用期内，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但这并不意味着可以随意离开而无需任何审批手续。一般来说，劳动者应当提前向用人单位提出书面的辞职申请。用人单位可能会有内部规定的审批流程，比如需要经过直属上级的批准、人力资源部门的审核等。这主要是为了确保工作的交接能够顺利进行，避免对工作的正常运转造成不利影响。需要注意的是，试用期辞职提前通知的时间可能因法律法规和劳动合同的约定而有所不同。在我国，法律规定试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但有些劳动合同中

如果公司没有与员工签订劳动合同，需要向员工进行赔偿。具体赔偿方式如下：1.支付未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作了6个月都未签订劳动合同，那么除了正常发放这6个月的工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。2.超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需

社保缴纳基数是根据一定的规则和标准来确定的。对于职工来说，社保缴费基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来确定。如果职工本人上年度月平均工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，按照当地上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；如果职工本人上年度月平均工资高于当地上年度职工月平均工资300%的，按照当地上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。对于新入职的职工，以其入职第一个月的足月工资收入作为当年的缴费基数。对于灵活就业人员，可以根据自己的经济状况和当地的规定，在一定的范围内选择社保缴费基数。社保缴费