员工擅自离职给公司造成损失，需依法承担赔偿责任。‌ ‌责任依据与赔偿范围：‌ 员工擅自离职属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者需赔偿用人单位的直接经济损失，具体

公司违法解除劳动合同且拒绝赔偿时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼维权，并有权要求2倍经济补偿金（2N）

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工出工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。 劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保

能仲裁，且现在就该办，别等过时效。 核心法律依据 按《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系终止后追讨欠薪，仲裁时效是自离职之日起1年内，你离职才半年，完全在时效内 。期间若你向单位要过钱、投

私人老板恶意拖欠工资可通过多种途径维权。首先尝试协商，与老板沟通诉求、原因及支付时间并留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉。还可申请仲裁，准备相关证据向仲裁委申请，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。若老板出具工资欠条，也能直接向法院起诉。

工伤社保不予报销的常见情形 • 不在工伤保险“三个目录”内：包括不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的诊疗、用药、服务设施等费用。 • 非工伤疾病或治疗：治疗与工伤无关的疾病费用，不按工伤医疗支付。 • 未按规定就医或转诊：未经批准在非协议/非定点医疗机构就医（紧急救治除外），或未按要求办理转诊转院、异地就医手续发生的费用。 • 目录外康复

‌上班时被殴打是否算工伤，需视具体情况而定‌。以下从不同角度为您详细分析： 一、可能认定为工伤的情形 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定

没有证据也可以通过收集间接证据、利用举证责任倒置规则等方式来索要拖欠工资，具体方法如下： 收集间接证据：可收集工作群聊天记录、工作邮件、打卡记录等工作痕迹类证据，或工牌、工服、出入证等身份关

拖欠工资一般不会直接导致坐牢，但在特定情况下可能构成犯罪。 一般情形：民事法律调整 拖欠工资通常属于劳动纠纷，主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律进行调整。 在这种情

主要取决于以下几个方面： · 损失的严重程度：法律并未规定一个统一的“数额标准”来界定是否追责。关键在于损失是否构成“重大损害”。这需要结合单位的经济规模、损失占其资产的比例、以及行业惯例等因素综合