如果拖欠工资拨打12345没有得到有效解决，您可以采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。2.申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，您需要提交申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。3.向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果您不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁

当劳务关系中存在拖欠工钱的情况，可以通过以下几种途径解决：1.与雇主协商：这是比较温和的解决方式。心平气和地与雇主沟通，说明自己的困境和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定具体的支付时间和方式。2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您可以向当地劳动监察部门反映情况，他们可能会介入调查，并督促雇主支付工钱。3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径，需要提交相关证据，如劳务合同、工作记

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是它们的扣除比例：1.养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。2.医疗保险：单位缴纳比例通常在6%-10%之间，个人缴纳比例一般为2%。3.失业保险：单位缴纳比例为0.5%-2%，个人缴纳比例为0.5%。4.工伤保险：全部由单位缴纳，根据行业风险类别确定缴费比例，一般在0.2%-1.9%之间。5.生育保险：全部由单位缴纳，缴费比例通常为0.5%-1%。需要注意的是，五险的扣除比例可能会因地区、政策等因素而有所不同。具体的扣除比例应

如果休假领导不批假，您可以考虑以下几种解决办法。1.沟通协商：尝试与领导再次诚恳地沟通，说明您休假的必要性和紧急性。清晰地阐述休假的原因，例如身体不适需要调养、家庭突发状况需要处理等，争取让领导理解您的处境。2.提供替代方案：如果工作上的安排是领导不批假的顾虑，您可以提出合理的替代方案，比如在休假期间保持一定的工作联系，提前安排好工作交接，或者承诺在休假回来后加班完成任务等。3.查看公司规定：仔细查阅公司的休假制度和相关规定，确认您的休假申请是否符合规定。如果符合，您可以拿着规定与领导沟通，强调您的申请是合

解除劳动合同通常不止两份。一般来说，解除劳动合同的文本数量会根据实际情况有所不同。常见的情况是至少三份：1.用人单位留存一份。这是用于单位内部的人事档案管理，记录员工的离职情况以及相关手续办理的依据。2.劳动者留存一份。这是劳动者维护自身权益的重要文件，在后续的求职、社保办理等过程中可能会用到。3.有时还会提交一份给劳动行政部门或相关机构备案。在一些较为复杂的劳动纠纷或需要严格规范的行业中，可能还会有更多的份数，例如为了满足工会监督、行业监管等需求。需要注意的是，解除劳动合同的份数并非固定不变，而是根据具体

劳动合同一般不可以随意涂改。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件，其内容应当真实、准确、完整，并经过双方协商一致确定。如果在签订劳动合同后，发现存在需要修改的内容，应当遵循以下原则和程序：1.双方协商一致：任何对劳动合同的修改都需要用人单位和劳动者双方进行充分的沟通和协商，达成一致意见。2.书面形式：修改应当以书面形式进行，并且在修改的地方由双方签字或者盖章确认，以表明双方对修改内容的认可。3.不得违反法律法规：修改后的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益

离职后是否可以提出养老保险，需要根据具体情况来判断。一般来说，养老保险的个人账户部分在符合一定条件下是可以提出的。但需要注意的是，养老保险的目的是为了保障职工在退休后的基本生活，提前提取可能并不符合其设立的初衷，并且在大多数情况下，不建议这样做。如果您达到法定退休年龄，但是养老保险缴费年限不足15年，又不愿意继续缴费或补缴的，这种情况下，您可以申请将养老保险个人账户中的储存额一次性支付给本人。如果您是要移民到国外定居，也是可以申请一次性提取养老保险个人账户储存额的。需要强调的是，随意提取养老保险可能会导致您

外包公司加班费的计算通常遵循以下原则和方法：法律规定：在我国，根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数：计算加班费的基数，通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以劳动者本人实际工资收入作为计算基数。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴

用人单位拖欠工资在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据这些法律条款维护自己的合法权益。同时，在具体的法律实践中，对于拖欠工资

在郑州市，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。1.依据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，在国家规定的98天产假基础上，女方增加产假“三个月”，这意味着郑州市的产假通常共计约188天。2.需要注意的是，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.另外，如果有其他特殊情况，可能会根据具体的政策和法律法规进行