挂靠关系通常不属于劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其具有从属性、人身性、有偿性等特征。而挂靠关系一般是指一方为了满足某种资质或经营条件的要求，而与另一方达成的一种名义上的关系。在挂靠关系中，被挂靠方通常不对挂靠方进行实质性的管理和劳动安排，挂靠方也不一定按照被挂靠方的要求提供劳动。判断是否构成劳动关系，主要考虑以下因素：1.双方是否具有建立劳动关系的合意。在挂靠关系中，双方的目的往往并非建立劳动关系，而是为了实现某种资格或经营上

员工打架，领导是否需要负责以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。1.如果领导在员工打架之前，已经知晓双方存在矛盾冲突，但未采取合理的措施进行调解、疏导或预防，导致打架事件发生，那么领导可能需要承担一定的管理不善的责任。2.若打架事件是由于领导的不当管理方式，如偏袒一方、分配不公等引发的，领导可能要对事件的发生负主要责任。3.但如果领导对员工之间的矛盾并不知情，且在事件发生后，能够及时、有效地处理，例如制止打架、调查事情原委、按照公司规定进行公正的处理等，那么领导通常不需要承担直接责任。4.此外，如果公司

一般情况下，劳动争议不可以直接起诉。劳动争议实行劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

如果用人单位没有按时缴纳员工的社会保险，员工可以采取以下措施：1.与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出其未按时缴纳社会保险的问题，并要求尽快补缴。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正，并要求其补缴社会保险。3.申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位未按时缴纳社会保险的事实。仲

在苏州，离职后提取公积金的时间规定如下：如果您是外地户籍职工，离职后离开苏州，个人公积金账户封存满6个月，没有在苏州重新就业，并且未在异地继续缴存住房公积金的，可以办理销户提取。如果您是本地户籍职工，离职后不能马上提取公积金。需要满足以下条件之一：1.男性年龄满50周岁或者女性年龄满40周岁，失业且公积金账户封存满2年。2.享受最低生活保障。3.患有重病大病。4.完全或部分丧失劳动能力。提取公积金时，您需要准备相关的证明材料，具体可以通过苏州市住房公积金管理中心的官方网站或者咨询热线了解详细信息。需要注意的

少一个月的经济补偿金仲裁通常是会受理的。劳动仲裁的受理范围包括因解除和终止劳动合同发生的争议，经济补偿金的纠纷就包含在其中。只要劳动者能够提供相关证据证明自己应得的经济补偿金被少发了一个月，并且符合劳动仲裁的申请条件，仲裁机构一般会予以受理。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：1.准备充分的证据，比如劳动合同、工资发放记录、离职证明等，以证明存在劳动关系、工作年限、工资标准以及离职原因等关键信息。2.明确仲裁请求，清晰地说明要求补发少发的一个月经济补偿金的理由和金额。3.遵守仲裁的程序和时间要求，按时提交申

以下是公司不能劝退员工的一些情况：员工处于孕期、产期、哺乳期。这是对女性员工的特殊保护，在此期间，公司不得随意劝退员工。员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这种情况下，员工需要得到保障和照顾，公司不能将其劝退。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这是基于对工伤员工的合法权益保护，公司应承担相应责任，不能随意解除劳动关系。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是为了保障员工在生病期间的权益，在此期间，公司不能以此为由劝退员工。员工在本单位连续工作满十五年，且距

公职人员旷工的处理方式通常会依据相关的法律法规、单位的规章制度以及具体的旷工情节轻重来决定。1.如果公职人员旷工的情节较轻，可能会受到单位内部的警告、批评教育等处理。单位会要求其作出书面检讨，对其进行诫勉谈话，以督促其改正错误。2.情节较为严重的，可能会影响其年度考核评定。比如年度考核被评为不合格，这可能会导致其工资待遇、晋升机会等受到影响。3.严重旷工，屡教不改的，可能会面临行政处分，包括降级、撤职等。4.如果旷工行为造成了重大损失或者恶劣影响，甚至可能会被依法解除聘用合同或者开除公职。需要注意的是，不同

劳务派遣工是有机会转正的。劳务派遣是一种常见的用工形式，在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。劳务派遣工能否转正，取决于多个因素：1.用工单位的政策和需求。有些用工单位会根据自身的人力资源规划和业务发展需要，定期或不定期地从劳务派遣工中选拔优秀人员转正。2.劳务派遣工自身的表现和能力。如果在工作中表现出色，具备较强的专业技能和工作能力，能够胜任工作岗位的要求，增加转正的可能性。3.法律规定和合同约定。在某些情况下，法律可能对劳务派遣工的转正有一定的规定，同时劳务派遣单位和用工

未签订劳动合同、未缴纳社会保险被辞退，赔偿情况较为复杂，以下为您详细分析：1.未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。2.未缴纳社会保险的赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。如果因为未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。3.违法辞退的赔偿：如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以