失业金的领取期限主要取决于失业人员的累计缴费年限。1.累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。2.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。3.累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。需要注意的是，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。重新就业后领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业金的领取期限规定是为了在一定程度上保障失业人员的基本生活，同时也鼓励失业人员尽快重新就业。

用人单位不与员工签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，如果是因为劳动者自身的原因，比如故意拖延不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位需要保留好相关的证据，证明是劳动者的原因导致未签订劳动合同。

如果过年期间工作但没有拿到三倍工资，您可以采取以下措施：1.与用人单位协商：首先，尝试与您的雇主或人力资源部门进行友好和坦诚的沟通，说明您认为应获得过年三倍工资的依据和理由，看是否能够通过协商解决问题。2.收集证据：在协商的同时，收集与您工作时间、工资待遇相关的证据，如考勤记录、工资条、工作安排通知、加班通知等，这些证据将对您后续的维权非常重要。3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查并要求用人单位依法支付

事业编是需要签合同的。事业编制人员签订的合同通常是聘用合同。聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责，明确双方权利和义务的一种书面协议。签订聘用合同的目的在于规范事业单位和工作人员之间的关系，保障双方的合法权益。合同中会明确工作岗位、工作职责、工作条件、工资待遇、社会保险、考核办法、合同期限、解除合同的条件等重要内容。一般来说，事业编的聘用合同期限分为短期、中期和长期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为

员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的。员工享有因病休假的权利。如果员工按照公司规定的流程和要求提交了病假申请，并能提供合理的病假证明，比如正规医疗机构出具的诊断证明、病历等，那么领导将其视为旷工的做法是不符合法律规定和劳动伦理的。1.从法律角度来看，《劳动法》等相关法律法规保障了劳动者在患病或非因工负伤时的休息权利。只要员工履行了必要的请假手续，单位就应当批准病假。2.从公司管理层面讲，通常正规的公司都会制定明确的请假制度。员工按照制度的要求进行请假，领导应予以正常处理。3.除非员工未能按照公司规定的方

有病辞职一般情况下不能领取失业金。失业金的领取通常需要满足以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业。因病辞职属于本人意愿中断就业，不符合这一条件。3.已办理失业登记，并有求职要求。但是，如果您因病无法继续工作，且经过正规的医疗诊断和证明，您所在的单位依法与您解除劳动合同，这种情况就可能符合领取失业金的条件。需要注意的是，失业金的具体领取规定和标准可能因地区而异。不同地区对于失业金的申领条件、发放金额和领取期限等都可能存在一定的差异。如果您想要了

招用童工是一种严重的违法行为，会受到相应的法律惩罚。1.行政处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.吊销营业执照：情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3.承担民事赔偿责任：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。4.追究刑事责任：如果使用童工从事危重劳动，或者情节特别严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。法律之所以对招用童工进行严格的限制和处罚，是为了保护未成年人

农民工与公司之间有可能构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断农民工与公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。1.农民工是否接受公司的劳动管理。如果公司对农民工的工作时间、工作地点、工作内容等进行安排和指挥，农民工需要遵守公司的规章制度，那么这可能表明存在劳动关系。2.劳动报酬的支付方式。如果公司按照一定的周期和标准向农民工支付工资，而不是一次性结清劳务费用，这也是劳动关系的一个特征。3.农民工所从事的工作是否是公司业务

单位不给交“一金”（住房公积金）可能有以下原因：经营成本考虑：部分单位可能为了降低经营成本，减少开支，选择不缴纳住房公积金。法律意识淡薄：有些单位的管理者对相关法律法规不熟悉或不重视，不清楚缴纳住房公积金是单位的法定义务。员工流动性大：如果单位员工的流动性较高，单位可能认为缴纳住房公积金手续繁琐，且在员工离职时办理相关手续较为复杂。经济效益不佳：单位本身经营困难，资金紧张，难以承担住房公积金的缴纳费用。行业惯例影响：在某些行业中，可能存在不缴纳住房公积金的不良惯例，导致部分单位跟风效

如果辞职申请不批，您可以采取以下措施：1.与上级进行坦诚沟通：再次向您的上级或相关负责人解释您辞职的原因和决心，尽量保持冷静和理性，以寻求理解和支持。2.查看劳动合同和公司规定：确认其中关于辞职的具体条款，了解您应遵循的程序和权利。如果公司的规定不符合法律法规，那么这些规定是无效的。3.提交书面辞职通知：确保您以书面形式（如邮件、信函等）提交辞职通知，并保留好相关的证据，如发送记录、签收记录等。按照法律规定，一般提前30天书面通知用人单位，期满即可离职。4.寻求劳动监察部门帮助：若公司仍然拒绝批准您的辞职申