合同到期公司不续签，在大多数情况下是能获得补偿的。根据我国相关劳动法律法规的规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果存在以下情况，可能无法获得补偿：1.公司以不低于原合同的条件

根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要员工与用人单位存在劳动关系，哪怕工作时间较短，用人单位也有义务为员工缴纳社保。社保的缴纳通常是基于员工与单位之间的劳动关系，而非工作时间的长短。如果员工在上半个月班期间已经与单位签订了正式的劳动合同，并且单位已经完成了社保申报等相关手续，那么就应当为员工缴纳社保。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，单位未能及时办理社保登记和缴纳手续，或者存在一些违规操作。但这种情况是不符合法律规定的，员工

如果员工对被罚款不服，可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。1.与上级沟通：员工可以首先与直接上级进行坦诚和理性的沟通，阐述自己对罚款的不理解和不服的原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。2.查看公司规章制度：仔细研究公司内部关于罚款的相关规章制度，确认罚款的依据是否合法合规、程序是否正确。如果发现规定不明确或存在违规之处，可以作为申诉的依据。3.向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，人力资源部门可能会进行调查和协调。4.申请劳动仲裁：在经过内部沟通和申诉仍无法解决问

员工上班忘记打卡不发工资是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。打卡通常只是一种考勤管理的方式，而非决定是否发放工资的唯一依据。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者实际上提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果员工因为忘记打卡，用人单位应当先核实员工当天是否实际到岗工作。如果员工确实提供了正常劳动，仅仅因为忘记打卡而不发放工资，这种做法没有法律依据。用人单位不能仅凭打卡记录的缺失，就否定员工的劳动付出。在这种情况下，劳动者可以与用人单位

浙江省停工留薪期的确定主要依据以下几个方面：法律法规依据：根据《浙江省工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤情诊断：通常以医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间为重要参考。劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期进行确认。具体期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定流程:受伤职工在接受治疗后，应及时向所在单位提供医疗机构的诊断证明和休息建议。单位根据这些材料，结合相关法律法规和政策，初步确定停工留薪

在我国，双倍工资的时效规定主要涉及劳动争议仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的时效计算，实践中存在不同的观点和处理方式。一种观点认为，双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不适用特殊时效规定，应适用一年的普通仲裁时效。以用人单位应当支付最后一个月的双倍工资的时间作为仲裁时效的起算点。另一种观点认为，双倍工资中的一倍工资是劳动者正常提供劳动的所得报酬，另一倍工资则是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚。对于作为正常劳动报酬的那一倍

办理入职当天是否上班，取决于公司的具体规定和安排。有些公司会在办理入职当天就安排新员工上班，这样可以让新员工尽快熟悉工作环境和工作内容。通常这种情况下，公司会提前告知新员工，并做好相应的工作安排和培训计划。但也有一些公司，在办理入职当天只是完成一系列的手续和文件签署，包括劳动合同、员工手册的确认等，并不要求当天上班。而是会安排新员工在之后的某个指定日期正式上班，以便给新员工留出一定的时间来准备工作所需的物品、调整状态等。所以，在接到入职通知时，**新员工应与公司的人力资源部门或招聘负责人明确办理入职当天的具

员工辞职没有提前通知，通常也是有工资的。根据我国劳动法律法规的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使员工辞职时没有提前通知单位，单位也不能以此为由拒绝支付员工已经工作期间的工资。然而，未提前通知辞职可能会给用人单位带来一定的损失或不便，比如工作交接的问题。在这种情况下，用人单位可能会根据内部的规章制度，对员工进行一定的处罚，比如扣除部分绩效奖金等，但工资的基本部分应当支付。如果用人单位以员工未提前通知辞职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，说

如果您辞职但未获得批复，以下是一些建议：1.查看劳动合同和公司规定：确认关于辞职的流程、通知期限以及相关要求，确定自己是否已经按照规定履行了必要的程序。2.书面提交辞职信：确保辞职信包含您的辞职意向、预计离职日期、辞职原因等关键信息，并保留提交的证据，如邮件发送记录、签收记录等。3.与上级沟通：安排一次面对面的沟通，诚恳地说明您的辞职原因和决心，了解公司不批复的具体原因，并尝试协商解决。4.寻求人力资源部门帮助：向人力资源部门反映情况，咨询他们的意见和可能的解决方案。5.按照法律规定行事：如果公司无正当理由

公司解除劳动合同主要有以下几种方式：1.双方协商解除：这是一种较为平和的方式，公司和员工通过协商达成一致，同意解除劳动合同。在这种情况下，双方需要就解除的相关事宜，如离职时间、补偿等进行明确约定。2.员工过失性解除：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司有权解除劳动合同。这种解除方式通常不需要支付经济补偿。3.无过失性解除：主要包括以下几种情况。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜