你可以主张未签合同的二倍工资差额，并以公司未缴社保为由解除合同，要求支付经济补偿金。 根据2025年9月1日施行的最高法新司法解释，公司“不签合同、不缴社保”的违法成本显著提高，你的核心权利如下：

在没有直接证据（如借条或转账记录）的情况下讨要欠款，虽然难度较大，但并非完全没有办法。法律上讲究“谁主张，谁举证”，但你可以通过“补强证据”和“诉讼策略”来创造机会。 这里有几个核心思路供你参考：

血液酒精含量160mg/100ml的醉驾初犯，面临的法律后果是刑事追诉，你问的“拘留”很可能最终会转化为1-6个月的“拘役”刑期。这和普通的行政拘留性质完全不同。

对于家暴妻子致死的情况，法律上的判决会非常严厉，最高可判处死刑。 具体刑期取决于法院如何定性这个行为——是故意杀人、故意伤害致死，还是虐待致死。三者的量刑差异很大，而最终的定性，主要看施暴者当时的主观意图和暴力手段

可申请降低抚养费的法定情形（法院支持门槛高，必须是客观、长期重大变故） 依据《民法典》第1085条、婚姻家庭编司法解释第四十九条，仅出现以下客观重大变化，才可起诉调低抚养费，短期、主观原因不支持

捏造事实骗取钱财的法律定性 一、基础罪名：普通诈骗罪（《刑法》第266条） 1. 构成要件（同时满足才构罪） 1. 主观：具有非法占有目的，从一开始就没打算归还、履约，只想占有钱款； 2.

定罪门槛：这个罪名的起刑点是销售金额达到5万元。如果销售金额没到5万，通常不构成此罪，但可能会面临行政处罚。 “货值金额”的情况：如果伪劣产品还没卖出去，但查获的货值金额达到15万元以上（即5万元的三倍），也会按犯罪未遂来定罪处罚。 销售金额的认定：“销售金额”是指卖出去后所有已经收到和应该收到的违法收入，不会扣除任何成本或税款

工作强度加大（如工作量暴增、超时加班、不合理调岗）时，劳动者可通过“保留证据、理性沟通、依法维权”三个维度依法保障自身权益。具体应对策略如下：一、明确法律底线，界定“超负荷”与“违法”边界工时与加班法定标准：标准工时为每日8小时、每周40小时。因生产经营需要加班，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时（法定特殊情形除外）。超时加班且未足

交通肇事逃逸分两类拘留，不构成犯罪15日内释放，构成犯罪最长可拘留37天。 法律分析 依据《道路交通安全法》第九十九条，肇事逃逸未构成犯罪的，处十五日以下行政拘留，期满即可释放。若行为致一人以上重伤、

法院起诉欠款并非必须找律师，可结合案件复杂程度等实际情况自主决定。 法律分析 依据《民事诉讼法》第58条规定，当事人可委托一至二人作为诉讼代理人，律师属于法定可委托的代理主体，我国民事诉讼领域不存在欠