劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故是否能认定为工伤，在司法实践中常有争议，本文就如何理解“上下班途中”的问题，整理了相关案例、观点、法律法规等依据，以供读者参阅。一、职工住所地与工作地相隔两城，在休息日期间为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为“上下班途中”二、上下班途中应系职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，需根据距离、路况条件、交通工具类型及时间

承诺放弃社保承诺书法定无效《社会保险法》《工伤保险条例》明确：缴纳工伤保险是用人单位强制法定义务，不能员工自愿放弃、双方协议免除；最高法劳动争议司法解释（二）第19条：员工承诺放弃参保的约定，法院直接认定无效。哪怕公司每月把社保钱折算成工资发放，也不能免除工伤赔付责任。没缴工伤保险=公司兜底赔付全部工伤待遇（《社会保险法》第41条）单位未参保工伤保险，发生工伤：本该工伤保险基金出的钱，全部由用人单

工伤认定申请（材料）（一）必备申请材料1、工伤认定申请表（人社局现场领取或官网下载，如实填写事故时间、地点、经过）；2、劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、社保缴费记录、入职登记表、证人证言（无书面合同必备事实劳动关系证据）；3、医疗证明：诊断证明书、门诊/住院病历、检查报告、职业病诊断书（职业病案件必备）；4、事故证据：事故现场照片、视频、工友证人证言、事故情况说明；5、主体材料：

工伤（《工伤保险条例》核心定义）工伤（又称工作伤害/职业伤害），指职工在职业活动中因工作遭受事故伤害或患职业病，依法可享受工伤保险待遇的情形。一、法定认定情形（《工伤保险条例》第14条）1.工作时间+工作场所，因工作原因受事故伤害（核心情形）2.工作时间前后在工作场所，从事预备/收尾工作受伤3.工作时间+场所，因履行职责受暴力等意外伤害4.患法定职业病（如尘肺病、噪声聋等）5.因工外出期间，因工作

撕脱性骨折它们的核心成因完全一致：指肌肉或韧带突然猛烈收缩，导致其附着在骨骼上的肌腱止点处发生骨质撕脱，形成小块游离的骨折片。常见于运动损伤（如脚踝、膝盖、手指关节处），比如打篮球时突然起跳或急停，就可能引发此类骨折。因此有可能被认定为工伤十级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。如果撕脱性骨折经治疗后，骨折部位愈合良

工作突发疾病，先回家还是先去医院？最高法+省高院统统判决：先回家再就医死亡的，不能视同工伤！在工作中觉得不舒服一定不要先回家再去医院一定不要先回家再去医院一定不要先回家再去医院重要的事说三遍！回家再去医院，就很难视同工伤了第二天醒来不舒服直接去医院和先去单位再去医院是两个结果，前面不能认工伤后面能认直接去医院和先去单位再去医院是两个结果，前面不能认工伤后面能认直接去医院和先去单位再去医院是两个结果