经常有当事人在离婚分家产的时候跑来问我，李律师，我结婚前自己攒的钱，还有我爸妈专门给我的东西，离婚时对方有权分吗？其实法律对这个问题有明确的规定，只要属于一方的个人财产，离婚时是不参与分割的，归个人所有。具体来说，主要有这几类。首先是婚前财产。也就是你们领结婚证之前，一方就已经全款买下的房子、车子，或者个人的存款，这些都属于个人财产。其次是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。比如因为工伤、交通事

经常有当事人跑来问我，李律师，结婚以后到底哪些钱算是我们俩共同的？其实法律对这个规定得很清楚，只要是你们领了结婚证之后到离婚之前这段时间里赚到的钱，原则上都算夫妻共同财产。具体来说，主要包括这几类。首先是你们上班赚的工资、发的奖金，还有平时做兼职赚的劳务报酬。其次是你们开店做生意、炒股理财赚到的投资收益。再者，比如写书、画画、搞发明创造带来的知识产权收益，也算共同财产。还有，如果婚后长辈给了钱或者

一、初始问题：请就仅持有转账记录的情况下，能否起诉第三者返还出轨方擅自处分的夫妻共同财产事宜本案核心争议为：在仅持有转账记录的情况下，配偶一方能否起诉第三者返还出轨方擅自处分的夫妻共同财产，以及此类诉讼的胜诉可能性与关键证据要求。整体判断方向为：起诉本身不存在法律障碍，但胜诉与否高度依赖能否证明“不正当关系”这一核心事实。转账记录是启动诉讼的必要基础，但单独不足以支撑胜诉判决。本案涉及夫妻共同财产

本案为同居期间赠与合同纠纷案【（2026）陕03民终175号】。男女双方同居恋爱5年，男方出资6.8万元为女方购置二手车，分手后男方起诉要求女方返还该笔购车款。一审法院认定属附结婚条件的大额赠与，判决女方返还；二审法院改判，认定该款项为普通合法赠与，女方无需返还。一、案件基本事实男方王小强与女方李芳2021年5月网络相识，同年6月开始同居，2025年9月结束同居关系，共同生活近5年。同居期间，王小

离婚冷静期的法律规定离婚冷静期是《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编确立的一项重要制度。根据《民法典》第一千零七十七条，夫妻双方自愿离婚的，到婚姻登记机关申请离婚登记后，有三十天的冷静期。这三十天不是白等的，它给了双方一个认真考虑的机会——这段婚姻是不是真的走到头了，还是只是一时冲动。具体来说，从婚姻登记机关收到离婚申请的那一天算起，三十天内，任何一方都可以反悔，单方面向婚姻登记机关撤回申请。如果没人撤回，三十天期满后的三十天内，双方必须亲自到场领离婚证。如果到期没去，就当撤回申请处理

女职工孕期被辞退，公司这么做合法吗很多女性在职场上会遇到一个尴尬的局面：刚怀孕没多久，公司就找各种理由让走人。有人被说"能力不行"，有人被告知"岗位取消了"，还有人直接被要求"主动辞职"。这些做法到底站不站得住脚？法律其实是站在劳动者这一边的。法律对孕期女职工的保护底线《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款明确写着：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这句话翻译成大白话就是——公司不能因为你怀孕就把你裁掉，也不能以"经济性裁

高空坠物砸伤谁赔高空坠物伤人，谁来担责走在小区楼下或者路过高层建筑时，冷不丁天上掉下来个东西砸到人，这种事情在新闻里不少见。真摊上了，伤者最关心的问题就一个：医药费谁出？损失谁赔？根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条的规定，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。简单说，就是谁扔的谁赔。但现实中最麻烦的情况是——根本不知道是谁扔的。找不到具体侵权人怎么办如果你在楼下被一个花盆砸了，抬头一看整栋楼几十户人家，没人承认。这时候法律有专

彩礼返还的法律依据彩礼是中国婚俗中的一项传统，男方家给女方家一笔钱或财物，表示诚意和尊重。可一旦感情破裂走到离婚这一步，这笔钱到底要不要还回去，就成了很多人头疼的问题。民法典第一千零四十二条明确禁止借婚姻索取财物，但并没有一刀切说"彩礼必须退"或"彩礼不能退"。最高人民法院专门出台了《关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，对彩礼返还的情形作出了细化。说白了，法院判不判退彩礼，要看几个关键因素：两个人有没有领证、有没有共同生活、彩礼金额高不高、有没有造成给付方生活困难。哪些情况需要退还彩礼根据司法解

大众普遍存在误区，认为第二次起诉离婚必然判决离婚。法院判决离婚唯一法定标准是夫妻感情确已破裂、无和好可能性，起诉次数只是参考因素，不是法定判离条件。如果仅等待6个月就提起第二次诉讼，没有扎实证据证明感情破裂，依然存在不判离的可能。比如双方仍然共同居住、频繁往来，法官有理由认定双方尚有修复空间。只有满足法定条件时，法院才应当准予离婚。《民法典》设置明确规则：第一次判决不准离婚后，双方因感情不和分居满

劳动监察到底管什么、不管什么很多人一碰上劳动纠纷，第一反应就是"去劳动监察投诉"。这个想法不奇怪，劳动监察确实是政府部门专门管用人单位有没有违法用工的。但得说清楚，劳动监察不是万能的，它有明确的管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察主要管这些事：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者签订劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，以及参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。