对犯罪概念中“但书”的理解现行《刑法》第13条的犯罪概念是在1979年《刑法》第10条犯罪概念的基础上继承而来的。新旧刑法虽对犯罪概念规定不同,但是“但书”内容却完全相同。(1)对“情节”的理解。在刑法学中,“情节”是指依据刑法和刑事政策的规定,被认为能够体现行为的社会危害性和行为人的人身危险性的各种主客观事实和情况,如行为的方法、手段、时间、地点、一贯表现、目的及动机等。由这一定义可以得出:①情
#刑事案件945 人看过
2026-06-10 14:46:46
对“显著轻微”的理解“显著轻微”,是指明显不严重、不恶劣。从正面说就是依据常人的眼光和知识经验,是微乎其微的。情节主要考查的是人身危险性,相应的显著轻微也就是指行为人的人身危险性小、不恶劣。至于什么是“情节显著轻微”,显著轻微的认定标准是什么,应当根据案件的具体情况全面考虑,加以确定。《刑法》中也有“情节轻微”的规定,从表面上看,似乎仅比现行《刑法》第13条“但书”规定中的“情节显著轻微”高一个档
#刑事案件835 人看过
2026-06-10 14:45:39
一、基础结论:物业费统一适用3年普通诉讼时效法律依据《民法典》第188条:向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年;物业费属于合同债权请求权,不在法定不适用诉讼时效的范围内(存款、国债、出资请求权等才不适用)。例外规则业主提出时效抗辩后,法院才主动审查时效;业主一审、二审均不提时效抗辩,法院不会主动以超过时效驳回诉求。时效中断规则(通用全国)物业公司有书面催缴、短信/律师函、上门催告、业主书面承诺缴
#合同纠纷976 人看过
2026-06-10 14:44:56
一、婚前协议与婚后协议发生冲突应该如何解决婚前协议与婚后协议发生冲突时,核心遵循“婚后协议优先于婚前协议”的基本原则,但有两个例外情形:一是婚后协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形,或内容违反法律强制性规定、公序良俗而无效的,仍以合法有效的婚前协议为准;二是两份协议约定的财产范围不重叠,仅部分内容冲突的,未冲突部分各自有效,冲突部分按上述优先原则处理。简单来说,合法有效的婚后协议,视为对婚前协
#综合咨询897 人看过
2026-06-10 11:55:53
一、债券投资面临的风险有哪些债券投资并非“保本保息”,核心面临四大类基础风险,贯穿投资全流程,无论个人还是机构投资者均需警惕:1.信用风险(最核心风险):债券发行方(企业、政府等)无法按时足额兑付本金和利息;2.利率风险:市场利率变动导致债券价格反向波动,造成账面亏损或收益缩水;3.流动性风险:债券持有期间无法快速变现,或变现时需承担大幅折价损失;4.合规风险:债券发行、交易过程中存在违规操作(如
#综合咨询897 人看过
2026-06-10 11:55:38
一、员工知道自己快被公司开除该怎么办员工知道自己快被公司开除,核心应对原则是“留存证据、核实理由、明确权利、依法维权”,既不盲目妥协,也不冲动对抗,最大化保障自身合法权益。具体来说,员工首先要冷静核实公司拟开除的具体理由,确认是否符合法律规定和劳动合同约定;同时立即留存与工作相关的全部证据,避免证据灭失;其次明确自身权利,区分公司开除是“合法开除”还是“违法开除”,不同情形对应不同的维权路径;最后
#综合咨询948 人看过
2026-06-10 11:55:26
建设工程分包方拖欠工程款维权全流程指南一、初步行动:证据固定与协商催告在采取法律行动之前,首先应系统性地固定证据。证据是维权的基础,需要收集的核心材料包括:·合同类证据:分包合同、补充协议等证明合同关系的文件;·履约类证据:已完工程量确认单、施工记录、工程验收报告、结算文件、工程质量合格证明等;·沟通类证据:与总包方、发包方的往来函件、催款记录、沟通录音等;·资质类证据:证明施工主体身份的材料,如
#刑事案件856 人看过
2026-06-10 11:11:06
犯罪概念中对于“情节”的认定在刑法学中,“情节”是指依据刑法和刑事政策的规定,被认为能够体现行为的社会危害性和行为人的人身危险性的各种主客观事实和情况,如行为的方法、手段、时间、地点、一贯表现、目的及动机等。由这一定义可以得出:①情节的内涵主要有两个方面构成:主观方面和客观方面。主观方面主要是指行为人的主观心理态度、动机、是不是有事先的预谋和行为人的一贯表现等;客观方面主要是指行为的方式、手段、时
#刑事案件843 人看过
2026-06-10 11:10:48
对“危害不大”和“不认为是犯罪”的理解“危害”是指行为对法律所保护的社会关系造成的现实的危害结果或可能造成实际危害后果的危险状态。“不大”是指行为的后果不严重,没有达到应当动用刑罚的程度。此处的危害后果应当放在整个事件中进行考察。“不认为是犯罪”就是指对于情节显著轻微危害不大的行为,法律确定其不是犯罪。此处的不认为是犯罪,意思等于不是犯罪。换句话说,这种行为根本不应当由刑法调整。只是由于为了防止刑
#刑事案件999 人看过
2026-06-10 11:10:24
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践,个人雇工受伤时雇主与雇工责任的界定主要依据过错责任原则,具体如下:雇主责任若雇主存在以下过错,需承担相应责任:未提供安全作业条件:如未配备必要的安全防护工具(如安全绳、防护栏等)、未确保作业环境安全(如地面湿滑、梯子不稳等)。未进行安全提示或指导:未告知雇工作业中的风险及注意事项,或强令雇工违规作业。选任不当:雇佣无资质或缺乏相应技能的人员从事特定作业(
#综合咨询868 人看过
2026-06-10 11:10:14