劳动仲裁裁决作出后，双方未在法定期限内上诉即生效。生效后一方应按裁决履行，不履行另一方有权申请强制执行。申请需在规定期限内向有管辖权法院提交相关材料。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，保障申请人合法权益，促使被执行人履行义务。

1. 不可抗力事件 2. 发包人未按约定提供图纸、施工条件 3. 发包人拖延支付工程款 4. 设计变更导致工程量增加 5. 政府行为或公用停水停电（持续超24小时） 6. 非承包人原因的其他延误

公司不交社保且拖欠工资，劳动者被迫离职可获得以下补偿： 1、经济补偿金 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等，税前）。 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位

拖欠工资三个月是可以要回的。根据《劳动法》规定，工资应当按月足额支付，拖欠工资超过1个月就属于违法行为，拖欠3个月已构成严重违约，劳动者有权追回工资，还可主张经济补偿。可通过以下方式维权：

农民工工资支付保证金由施工总承包单位支付。 根据《保障农民工工资支付条例》及相关地方规定，施工总承包单位需按照工程施工合同额的一定比例存储农民工工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资。保证金可采用银行保函、工程担保公司保函或现金存储等方式，具体比例和金额根据工程合同额等因素确定。

未签书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位支付工资及缴纳社保可佐证。《劳动合同法》规定用人单位自用工起应订立书面合同，超一个月不满一年未签需支付二倍工资。劳动者维权可收集相关证据，协商不成可申请仲裁。实际中可能遇证据收集困难，此时建议向专业律师或法律人士咨询以维护权益。

不签合同、不交社保，仲裁可主张双倍工资差额、经济补偿，社保需向社保部门投诉补缴，无法补缴则索赔实际损失，以下是核心标准与维权要点。 一、未签合同的双倍工资差额 1. 法律依据：《劳动合同法》第82条。 2. 计算规则：用工满1个月次日起算，至满1年或补签合同前一日，最多11个月，仅赔差额（已发工资外的另一倍）。例如月工资5000元，工作8个月，可获7个月差额35000元。

劳动合同违约的认定需结合具体情形和法律规定，以下是一些常见的认定情形及要点： 一、劳动者违约的认定 违反服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者在服

讨要工资最快的方法主要包括以下步骤： 1. ‌收集证据‌：首先，确保有充分的证据证明与用工单位存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资单等。这是讨薪的基础，也是后续协商或法律途径的必要支

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决： 1.与用人单位协商：可直接与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这是最直接、最便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监