农民工建筑伤亡事故赔偿标准通常包括以下几个方面：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，如果农民工受伤但未死亡，赔偿项目还包括：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住

工伤赔偿案件律师费收费方式主要有三种： 一是计件收费，按办理案件数量计费，一件收几千到上万元，具体依案件情况而定； 二是按标的额比例收费，按赔偿金额大小定比例，通常为5%10%，标的额小比例高，反之则低； 三是风险代理收费，胜诉后按获赔金额10%30%收律师费。具体收费受律所规模、律师经验等影响，委托时要明确收费并签合同。

视同工伤的情形主要包括以下几种：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在工作期间和工作场所内突然患病，且病情严重导致死亡，或者从发病开始在48小时内虽经抢救但最终未能挽回生命的，视同工伤。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。当职工积极参与抢险救灾、维护国家和公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，应视同工伤。3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类曾经为国家和军队做出贡献的人员，到新的

工伤可以向法院起诉。当职工遭受工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，或者对劳动仲裁的结果不满意，是有权向法院提起诉讼的。在工伤认定和赔偿的过程中，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。但如果存在一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼，或者劳动仲裁机构不予受理等，职工可以直接向法院起诉。需要注意的是，起诉时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资发放记录等，以证明工伤事实和自己的诉求。此外，工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理

需要请律师的情况 法律程序复杂：工伤赔偿纠纷涉及多个法律程序，如工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、法院诉讼等。每个程序都有严格的规定和要求，公司如果不熟悉这些程序，可能会在各个环节出现失误，影响案件的进展和结果。例如，在工伤认定阶段，需要在规定的时间内提交相关材料，如果错过时间，可能会导致工伤认定不被受理。 证据收集困难：工伤案件中，证据的收集和整理至关重要。公司需要提供员工的

劳动仲裁可以解决工伤纠纷。工伤纠纷通常涉及到工伤认定、工伤赔偿等方面的问题。当劳动者与用人单位在工伤相关事宜上产生争议，无法通过协商达成一致时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。在工伤纠纷中，劳动仲裁可以对以下常见问题进行裁决：1.工伤认定的争议。比如用人单位否认劳动者所受伤害为工伤，而劳动者认为应当认定为工伤。2.工伤待遇的计算和支付。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿的数额和支付方式。3.劳动合同的解除或变更。因工伤导致劳动合同无法继续履行或需要变更的相关争议。需要注意的是，在进行劳

医疗费：包括因被打所需的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出。 误工费：如果因被打受伤导致无法正常工作，受害者有权要求赔偿误工费。误工费的赔偿金额按照受害人的误工时间和收入状况确定。 护理费：若受伤严重需要专人护理，护理费也在赔偿范围内。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用，如

因公受伤的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，以实际发生的费用为准，且需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准支付。交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具费用：因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤

工伤案件中，公司是否会请律师需根据具体情形判断。‌若工伤认定无争议、赔偿计算明确且公司履行了工伤保险义务，通常无需律师介入；但若存在劳动关系争议、赔偿分歧或法律程序复杂，公司可能聘请律师以维护利益‌。 公司可能不请律师的情形 ‌工伤保险覆盖充分‌：公司已依法为员工缴纳工伤保险，且赔付流程符合《工伤保险条例》规定。‌‌ ‌工伤认定无争议‌：事故性质明确属于工伤，公司与员工对认定

申请工伤一般需要按照以下步骤进行：1.提出申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.准备材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3.提交申请将准备好的材料提交给统筹