基本案情李某等三人自入职某环保公司后的上班模式为居家办公，工作性质为外勤业务，且李某等三人的居住地与该公司总部均非同一城市。该公司向包括李某等三人在内的12名业绩完成度较低的业务员发出通知，要求其每周六到公司总部参加业务培训，培训要求员工考勤签到，没签到视为缺勤。李某等三人对于公司的培训安排提出异议，且在此期间均有向公司请假，公司均回复工作会议不允许请假，对李某等三人未参加培训行为进行“记过”处罚

基本案情刘某是某职业技术学院准毕业生，2024年4月14日入职某特公司从事修模工作，双方签订《普通高校毕业生就业协议书》，约定试用期起薪5000元/月。刘某入职时填写《员工入职登记表》，虽签署载有“未取得毕业证前为实习关系”的《特别提示》，但入职后实行全日制工作，接受公司考勤管理，加入工作群参与日常工作。2024年4月24日，刘某在工作中受伤入院治疗，某特公司按出勤核算其就医期间待遇。某特公司先后

基本案情陈某于2024年3月3日入职某公司，担任冲压工。2024年7月5日，陈某在工作过程中不慎被冲压模具压伤右手手指，经诊断为右手食指端缺损伤、右食指远节指骨残端粉碎性骨折，并被认定为工伤。2024年9月13日，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期为2024年7月5日至2024年9月4日。后陈某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁委以陈某已

离职对于很多人来说是职场中的一个重要节点，有人是主动跳槽寻求更好的发展，有人则是因各种原因被动离开。离职之后，有些员工可能会发现自己在职期间的权益并没有得到完全保障，比如被拖欠工资、未休年假没有补偿等。这时候就有人会疑惑，自己已经正常离职了，还能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？一、正常离职后仲裁的可行性正常离职后是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据相关法律规定，只要在仲裁时效内

在职场上，很多员工在试用期就遭遇各种不公平待遇，比如公司无故辞退、拖欠工资、不缴纳社保等。这些情况让员工的权益受到损害，不少人就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多员工对试用期申请劳动仲裁的流程和方法并不清楚，不知道该从何下手。接下来就详细说说员工试用期申请劳动仲裁的相关事宜。一、确认是否符合仲裁条件员工要先判断自己的情况是否符合劳动仲裁的受理范围。一般来说，试用期内公司克扣工资、违法解除劳动合

打过劳动官司的人都知道，好不容易拿到劳动仲裁的胜诉裁决，要是对方不乖乖履行，还得申请强制执行。这时候大家都特别着急，想赶紧把自己应得的权益拿到手，可又不清楚这个强制执行到底要花多长时间。其实，这个时间不是固定不变的，会受到很多因素的影响。接下来咱们就详细说说完成劳动仲裁强制执行的相关时间问题。一、申请强制执行的时间劳动仲裁裁决生效后，如果对方当事人没有在规定的期限内履行裁决确定的义务，劳动者就可以

很多当事人找我复盘仲裁败诉案件，根本不是没理，是全程踩坑！明明被公司违法辞退、拖欠工资，证据齐全，最后要么诉求被驳回，要么只拿到少量赔偿，太可惜了！整理4个最高频致命误区，打工人一定要避雷👇❌误区1：随时都能仲裁，没有时间限制真相：劳动仲裁时效只有1年！从你离职、知道权益被侵害当天开始计算，超期直接丧失胜诉权。很多人拖半年、一年再维权，哪怕公司百分百违法，法律也无法支持，这是维权头号红线！❌误区

被辞退、裁员、被迫离职，90%打工人分不清N、N+1、2N！被HR随意拿捏，随便给点补偿就签字，白白亏大几千甚至几万！今天用大白话讲清楚三种赔偿，通俗易懂，建议收藏，维权直接对照用👇先搞懂：N是什么？N=经济补偿金计算标准：工作每满1年算1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月算0.5个月✅适用场景：1.公司主动合法裁员、协商解除劳动合同2.公司不交社保、拖欠工资，员工被迫离职3.合同到期公司

被欠薪、被恶意辞退，不想吃哑巴亏！不想花钱请律师，零基础也能自己走仲裁，全套详细流程整理好了，全程干货无废话👇整体分为4步，普通人照着做即可，全程免费、不用开庭恐慌！第一步：固定证据（重中之重）仲裁输赢70%靠证据，提前整理保存，千万别删！1.劳动关系证据：劳动合同、工牌、社保缴纳记录、工资流水、考勤打卡截图2.维权核心证据：辞退聊天记录、口头开除录音、加班记录、工作群通知3.辅助证据：工作截图

劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，人民法院不予支持。基本案情曹某诉称：曹某虽在销售人员“军令状”上签字，但不是曹某的真实意思表示，曹某是被迫签字。苏州某通信科技股份有限公司（以下简