在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。当和公司在工资、加班、辞退补偿等方面谈不拢的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可不少人对劳动仲裁的流程不太清楚，尤其是不知道去几次才能立案。有人可能跑了一趟又一趟，却还是一头雾水，心里干着急。其实，劳动仲裁立案并没有那么复杂，也不用盲目地来回奔波，下面就来给大家详细说说。一、劳动仲裁立案所需材料要让劳动仲裁顺利立案，准备好材料是关键。首先

在公司和员工的相处中，劳动纠纷并不少见。通常大家听到比较多的是员工因为各种原因，比如拖欠工资、违法辞退等去仲裁公司申请赔偿。但其实，公司在某些情况下也会面临需要向员工“讨说法”的局面。那么公司到底能不能仲裁员工申请赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。一、公司可仲裁员工申请赔偿的情形公司是可以仲裁员工申请赔偿的，不过得有合理合法的事由。比如员工违反了竞业限制协议，在离职后到与原公司有竞争关系的

在工地的建设现场，常常能看到农民工们忙碌的身影，他们挥洒着汗水，为城市的发展添砖加瓦。然而，危险也可能随时降临，一旦在干活时受伤，农民工的权益该如何保障呢？很多人就疑惑，这种情况能不能走劳动仲裁呢？毕竟劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，但农民工在工地干活的情况又比较特殊，和一般的劳动关系有所不同，下面咱们就来详细说说。一、判断是否构成劳动关系要确定能不能走劳动仲裁，得先看看农民工和工地方面是否

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。可有时候，被申请人为了逃避责任或者获取不当利益，会做出不诚信的行为，比如拿出假合同。这对劳动者来说，就像是原本清晰的维权道路突然出现了迷雾，让事情变得复杂起来。一份假合同可能会歪曲事实，影响仲裁结果，让劳动者的合法权益得不到应有的保障。那么，当劳动者在劳动仲裁中遇到被申请人拿假合同的情况，该如何应对呢？一、保持冷静收集线索遇到被申请人拿出假合同

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工与公司闹到劳动仲裁这一步，往往双方矛盾已经激化。就比如有的公司，在劳动仲裁时突然抛出员工上班玩手机的说法。这一招可能让很多员工猝不及防，公司这么说或许是想以此证明员工违反公司规定，从而为自己在仲裁中争取更有利的地位。可员工上班偶尔玩一下手机是否就真的能成为公司的有力证据呢？员工又该如何应对公司的这种说法呢？下面就来详细解答。一、明确公司举证责任按照法律规定，在劳动

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可仲裁之后，如果对结果不满意，还能提起一审诉讼。这时候大家就特别关心，一审结果到底要多久才能出来呢？毕竟谁都希望能尽快有个定论，好让自己心里踏实。接下来咱们就好好聊聊这个问题。一、一审审理的一般期限劳动仲裁一审属于民事案件，其审理期限依据适用的程序有所不同。适用简易程序审理的案件，人民

劳动争议仲裁时效）主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，具体如下：1、一般仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。*特殊情形下的时效规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以工资欠条直接起诉：劳动者以用人单位出具的工资欠

根据上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利

“试用期不合格，明天不用来上班了”相信很多打工人都听过这句话，不少人觉得，试用期就是公司和员工互相考察，被辞退了也只能自认倒霉，拿不到任何赔偿。🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♀️no！试用期不是公司的“免罚金牌”，哪怕只上班几天、十几天，被违法辞退，照样能拿赔偿！[打卡R]一、先分清：公司辞退你，到底合不合法？试用期辞退，合法辞退无赔偿/只付工资，违法辞退必须赔偿，核心就看这一点：公司有没

打工人必看：第三次签合同，单位说“不续签”或“只签固定”，属于违法终止，赔偿标准、维权步骤全说清！✅一、法律硬规定：必须签无固定！《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且你没有严重违纪、不胜任（经培训/调岗仍不行）等法定过错，你提出续签，单位必须签无固定期限合同——“应当”是强制义务，公司没选择权。❌二、单位拒签/不续签：违法终止，赔2N人社部、最高法明确：符合条件却拒签无固定、直