用人单位并不一定要保证每周休息2天。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。但在一些特殊情况下，可能无法保证每周休息2天。例如，一些特殊行业，如交通运输、能源供应、邮电通信等，由于工作性质的特殊性，可能会采用轮班制、不定时工作制等，无法严格按照每周休息2天的标准执行。但是，用人单位如果安排劳动者延长工作时间或者在休息日工作，应当按照法律规定支付相应的加班工资或者安排补休。另外，对于实行标准工时制的用人单位，一般应当尽量保障劳动者每周有2天的休息时间，以保障劳动者的身心健康和工作效率

劳动者能单方提出解除劳动合同。1.劳动者提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者随时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者

试用期的约定必须符合法律强制性规定。根据我国相关法律，试用期的约定存在明确的规范和限制。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。1.试用期的期限有明确限制。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果劳动者在该单位工作期间岗位发生变动，一般也不能再次约定试用期。3

用人单位拖欠工资，劳动者可以获得以下赔偿：1.补发拖欠的工资：用人单位应当足额支付劳动者被拖欠的工资。2.支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单

在劳动法中，对于节假日工资有着明确的规定。法定节假日：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。比如，假设劳动者的日工资为200元，如果在春节法定节假日加班一天，那么这一天的工资报酬应为600元（200元×3）。休息日：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日一般指周六、周日。举例来说，如果劳动者的日工资为150元，在周日加班一天，且单位无法

我国的养老保险分为职工养老保险和城乡居民养老保险。对于职工养老保险，其缴费年限是可以累计计算的。如果您在不同地区工作并缴纳养老保险，在办理养老保险转移手续后，缴费年限可以合并计算。需要注意的是，养老保险转移可能需要满足一定的条件，比如在新就业地参保缴费等。此外，如果您有中断缴费的情况，之前的缴费年限也不会清零，会累计计算。城乡居民养老保险的年限也是可以累计的。比如您之前可能按较低的缴费档次缴纳，后来提高了缴费档次，那么所有的缴费年限都会累计起来。总之，养老年限通常是可以累计的，但具体的累计规则和相关政策可能

如果发现雇佣童工的情况，可以拨打以下电话进行举报：1.劳动保障监察部门电话：12333。这是全国统一的劳动保障服务热线，受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉。2.当地的工商管理部门电话，可通过当地的政务服务热线12345咨询获取具体号码。工商管理部门也有权对企业的违法经营行为进行监管和处理。3.公安机关报警电话110。雇佣童工的行为可能涉及违法犯罪，公安机关有权介入调查处理。需要注意的是，在举报时应尽可能提供详细准确的信息，如雇佣童工的单位名称、地址、童工的基本情况等，以便相关部门能够及时有效地进行调

一般来说，药店买的药不能直接作为请病假的充分证明。请病假通常需要医生开具的病假证明，其中包含对病情的诊断、建议休息的时间等详细信息。药店买的药只能说明您可能存在身体不适，并购买了相关药物进行治疗，但无法确切证明您的病情严重程度以及需要休息的时间。然而，在某些特殊情况下，如果您购买的药物是处方药，且您能够向单位提供相关的处方笺，同时对病情和用药情况进行合理清晰的解释，单位可能会酌情考虑您的请假请求。但这并不意味着药店买的药就一定能够成为有效的病假证明。单位在审批病假时，通常会综合考虑多方面的因素，包括您的工作

离职后社保断了，可以考虑以下几种处理方式：1.尽快找到新工作：入职新单位后，由新单位为您继续缴纳社保。这是最常见和便捷的方式。2.以灵活就业人员身份自行缴纳：您可以携带身份证、户口本等相关证件，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续。一般可以缴纳养老保险和医疗保险。3.找社保代缴机构代缴：但需要注意选择正规合法的机构，避免上当受骗。这种方式可能需要支付一定的服务费用。4.申请补缴：如果社保断缴的时间较短，有些地区允许在一定期限内申请补缴。但补缴的政策和条件因地区而异，需要向当地社保部门咨询了解具体

以下情况通常被视为公司违法解除劳动关系：未遵循法定程序解除：公司在解除劳动关系时，没有提前通知员工或者没有按照法律规定的通知形式和期限进行通知。解除理由不合法：例如以莫须有的罪名或不合理的理由辞退员工。比如，以员工拒绝执行明显违反法律法规、公序良俗的工作指令为由解除劳动关系，就属于违法解除。歧视性解除：基于员工的种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等受法律保护的个人特征而解除劳动关系。违反劳动合同约定解除：如果劳动合同中明确规定了某些解除条件未满足，公司却强行解除劳动关系。报复性解除：员工因举报公司违法行为、维