如果发现雇佣童工的情况，可以拨打以下电话进行举报：1.劳动保障监察部门电话：12333。这是全国统一的劳动保障服务热线，受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉。2.当地的工商管理部门电话，可通过当地的政务服务热线12345咨询获取具体号码。工商管理部门也有权对企业的违法经营行为进行监管和处理。3.公安机关报警电话110。雇佣童工的行为可能涉及违法犯罪，公安机关有权介入调查处理。需要注意的是，在举报时应尽可能提供详细准确的信息，如雇佣童工的单位名称、地址、童工的基本情况等，以便相关部门能够及时有效地进行调

一般来说，药店买的药不能直接作为请病假的充分证明。请病假通常需要医生开具的病假证明，其中包含对病情的诊断、建议休息的时间等详细信息。药店买的药只能说明您可能存在身体不适，并购买了相关药物进行治疗，但无法确切证明您的病情严重程度以及需要休息的时间。然而，在某些特殊情况下，如果您购买的药物是处方药，且您能够向单位提供相关的处方笺，同时对病情和用药情况进行合理清晰的解释，单位可能会酌情考虑您的请假请求。但这并不意味着药店买的药就一定能够成为有效的病假证明。单位在审批病假时，通常会综合考虑多方面的因素，包括您的工作

离职后社保断了，可以考虑以下几种处理方式：1.尽快找到新工作：入职新单位后，由新单位为您继续缴纳社保。这是最常见和便捷的方式。2.以灵活就业人员身份自行缴纳：您可以携带身份证、户口本等相关证件，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续。一般可以缴纳养老保险和医疗保险。3.找社保代缴机构代缴：但需要注意选择正规合法的机构，避免上当受骗。这种方式可能需要支付一定的服务费用。4.申请补缴：如果社保断缴的时间较短，有些地区允许在一定期限内申请补缴。但补缴的政策和条件因地区而异，需要向当地社保部门咨询了解具体

以下情况通常被视为公司违法解除劳动关系：未遵循法定程序解除：公司在解除劳动关系时，没有提前通知员工或者没有按照法律规定的通知形式和期限进行通知。解除理由不合法：例如以莫须有的罪名或不合理的理由辞退员工。比如，以员工拒绝执行明显违反法律法规、公序良俗的工作指令为由解除劳动关系，就属于违法解除。歧视性解除：基于员工的种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等受法律保护的个人特征而解除劳动关系。违反劳动合同约定解除：如果劳动合同中明确规定了某些解除条件未满足，公司却强行解除劳动关系。报复性解除：员工因举报公司违法行为、维

如果公司不同意请病假，您可以采取以下措施：1.提供充分的证明材料：向公司提交正规医院出具的病历、诊断证明、病假条等，以证明您确实患病需要休息治疗。2.查看公司规章制度：仔细研究公司关于病假申请的具体规定，看自己的申请流程和提供的材料是否符合要求。如果符合，可与公司相关负责人沟通，说明情况。3.与上级领导或人力资源部门沟通：以诚恳的态度向他们说明您的病情和需要休息的原因，争取他们的理解和支持。4.寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映您的情况，请求工会协助解决。5.向劳动监察部门投诉：如果公司的行为

小时工迟到是否扣工资，取决于其与用人单位的约定以及相关的劳动法律法规。1.如果用人单位与小时工签订的合同或者规章制度中明确规定了迟到要扣工资，且该规定符合法律法规的要求，那么小时工迟到就可能会被扣工资。2.然而，如果双方的约定或者单位的规章制度中没有关于迟到扣工资的条款，那么就不能随意扣小时工的工资。3.依据我国劳动法律法规，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些程序，其制定的扣工资规定可能会被认定为无效。4.另外，即使有扣工资

劳动合同变更不属于重新签订劳动合同。劳动合同变更，是指在劳动合同履行过程中，对劳动合同中的某些条款进行修改、补充或调整，双方的劳动关系依然存续。劳动合同变更和重新签订劳动合同有以下明显区别：1.合同基础不同：变更劳动合同是基于原有的劳动合同，对其中的部分内容进行改变；重新签订劳动合同则意味着双方建立一个全新的劳动关系，原合同不再具有效力。2.程序要求不同：变更劳动合同通常只需要双方协商一致，以书面形式记载变更内容并签字确认即可；而重新签订劳动合同往往需要按照新订立劳动合同的完整程序进行，包括协商、拟定合同条

劳动纠纷律师费的标准并非固定不变，会受到多种因素的影响。一般来说，劳动纠纷案件的律师费可能会在几千元到数万元不等。影响律师费的因素主要包括以下几个方面：1.案件的复杂程度：如果案件事实清晰、证据充分、法律关系明确，相对来说律师费可能较低；但如果案件复杂，涉及众多证据的收集和分析、法律适用存在争议等，律师费可能会较高。2.律师的经验和知名度：经验丰富、知名度高的律师往往收费较高。他们凭借丰富的实践经验和专业知识，能够为当事人提供更优质的法律服务。3.争议金额的大小：通常，争议金额越大，律师费可能相应提高。4.

中国劳动安全卫生有一系列明确的标准，以保障劳动者的生命安全和身体健康。1.劳动安全方面，包括但不限于工作场所的安全设施标准。例如，机器设备必须具备防护装置，以防止工人受伤；高空作业要有可靠的防护措施；电气设备要符合安全用电标准等。2.职业卫生标准，涵盖了工作环境中的各种有害因素的限值。如粉尘、有毒有害气体、噪声、高温等的浓度或强度限制。对于可能导致职业病的工作岗位，要有定期的职业健康检查制度。3.劳动保护用品标准，规定了不同工作岗位应配备的相应防护用品的质量、性能和使用要求。比如安全帽、安全带、防护手套、防

产假结束后被调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果调岗具备以下情形，可能是合法的：1.调岗是基于用人单位的生产经营需要。例如，原岗位因业务调整不再存在，或者单位出于整体战略规划对岗位进行了重新安排。2.调岗后的岗位与原岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等大致相当，没有对劳动者造成明显不利影响。3.用人单位在调岗之前，与劳动者进行了充分的协商，并取得了劳动者的同意。然而，如果存在以下情况，调岗可能是不合法的：1.调岗是为了变相逼迫劳动者离职，比如调到劳动强度大、工作环境恶劣、薪酬大幅降低的岗位。