第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴

2026《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

法律规定的产假的天数最少为98天，各地区根据当地实际制定了具体的规定，通常在98天基础上额外增加一定的天数。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天

在咱们定西、陇西、漳县、通渭、渭源等地，很多老乡外出打工或做直播，最怕遇到老板拖欠工资、无故开除或者不签合同。我是甘肃青木律师事务所的李少江律师，今天结合本地办案经验，给大家把这四个职场核心问题讲透。试用期无故辞退赔偿：不是“随意期”，违法要赔双倍很多人误以为试用期老板可以随便让人走人，这是不对的。法律规定，除非公司能拿出明确证据证明你“不符合录用条件”，否则就是违法辞退。一旦被认定为违法解除，你

每天都被问爆的劳动仲裁问题，今天一次性说清楚，收藏起来，维权不迷路！❓问题1：没签劳动合同，能申请仲裁吗？✅能！只要你有工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录，就能证明事实劳动关系，还可以主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。❓问题2：公司拖欠工资，能直接仲裁吗？✅可以！而且不仅能要回拖欠的工资，还可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，主张经济补偿金。❓问题3：仲裁需要花很多钱吗

昨天收到了一个95后姑娘的胜诉消息，真的又心疼又替她开心。她是杭州一家互联网公司的运营，入职8个月，没犯任何错误，突然被HR约谈，说“公司架构调整，你被优化了”，给的方案是N+1的补偿，不同意就让她自己提离职，不然按“不胜任工作”辞退。她一开始很慌，怕自己拿不到钱，又怕影响后续找工作，差点就签了主动离职的申请。找到我之后，我帮她做了这几步：1.先固定了HR口头辞退的录音和聊天记录，确认公司属于违法

💥打工人注意！劳动仲裁不是“一告就赢”，这5个90%的人都会踩的坑，直接决定你能不能拿到赔偿！1.没保留关键证据，全靠嘴说劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退通知、聊天记录，这些才是你的“金牌证据”！尤其是口头辞退，一定要录下HR/老板的原话，不然公司随时可以反咬你旷工离职。2.错过仲裁时效，直接丧失胜诉权劳动争议的仲裁时效是1年！从你知道权利被侵害的那天开始算，比如被辞退、工资被拖欠的当天，超过

人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。超龄劳动者权益保障·合规精简清单（2026.7.1施行）一、适用范围招用已达法定退休年龄、接受单位管理、获取劳动报酬的人员；延迟退休在岗人员不适用。二、劳动报酬1.工资不得低于当地最低工资标准​2.按月足额发放，严禁克扣、拖欠​3.用工前书面约定薪资、

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司闹到劳动仲裁这一步，双方都得拿出证据来支持自己的主张。很多人关心公司在劳动仲裁诉讼中会提供哪些证据，毕竟这关系到仲裁结果。公司提供的证据对员工权益有很大影响，员工也得清楚公司可能拿出的证据，好提前做好应对准备。一、公司提供的主体资格证据公司在劳动仲裁诉讼中，首先会提供证明自身主体资格的证据。这就像是证明自己“身份”的东西，主要有营业执照副本复印件等。有了这个

很多打工人在和公司产生劳动纠纷的时候，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但大家可能不知道，劳动仲裁还有终局裁决的情况。一旦是终局裁决，那对结果的影响可不小。比如有的劳动者满心期待仲裁结果，结果却因为不了解终局裁决的规则，导致后续处理起来手忙脚乱。那到底在什么情况下劳动仲裁会是终局的呢？接下来咱们就详细说说。一、小额仲裁案件终局情况小额仲裁案件是劳动仲裁终局的常见类型。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤