一、违法辞退的法律定性与维权依据被违法辞退，是指用人单位无合法理由、未按法定程序解除劳动合同，属于严重侵犯劳动者合法权益的行为。维权核心依据为《劳动合同法》第48条、第87条，法律明确规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付双倍经济补偿金（赔偿金）；同时，单位还需依法结清工资、加班费、未休年假补偿等全部应得款项。二、维权的核心步骤（实操流程）1.固定辞退证据：第

案情回顾1989年7月，卞某群以临时工身份进入江苏某集团公司工作。1996年，经审批同意，他被录用为劳动合同制工人，公司自1996年6月起开始为其缴纳社会保险。2012年12月，公司与卞某群协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。2023年7月，卞某群办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。退休后，卞某群认为公司未为其缴纳1989年7月至1996年5月期间的社保，导致其养老待遇受损。2024年11月，

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，不少人都有过无偿加班的经历。辛苦加了班，却拿不到应得的加班费，这搁谁心里都不舒坦。于是，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来索取加班费。但大家心里也犯嘀咕，这索取加班费的仲裁到底是不是终局仲裁呢？这关系到仲裁结果的效力和后续的维权途径，所以弄清楚这个问题很有必要。一、什么是终局仲裁终局仲裁是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者遭遇权益受损，选择劳动仲裁来维护自身权益时，却可能遇到用人单位拒绝承认劳动事实的情况。这就好比劳动者明明付出了辛勤劳动，却被对方无情地否定，让劳动者陷入了困境。那么，当遇到劳动仲裁时用人单位拒绝劳动事实该怎么办呢？下面我们就来详细探讨一下。一、收集证据证明劳动事实证据是解决劳动纠纷的关键。劳动者可以收集多种证据来证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录

在职场上，劳动关系解除是个挺常见的事儿。但要是劳动者和用人单位就劳动关系解除后的赔偿问题没谈拢，这事儿就容易闹到劳动仲裁那儿去。很多劳动者心里都犯嘀咕，到了劳动仲裁阶段，这解除劳动关系到底该怎么赔偿呢？其实啊，这得看解除劳动关系的原因和具体情况，不同情况赔偿的方式和数额都可能不一样。接下来就给大伙详细讲讲这里头的门道。一、正常解除劳动关系有无赔偿情况要是劳动合同到期，用人单位还维持或者提高原来的劳

根据《劳动合同法》相关规定，以下情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿：未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满1个月的次日至补签前一日，每月支付2倍工资，最长支付11个月。用工满1年未签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的2倍工资。未签订无固定期限劳动合同：符合法定条件，

在工作中，劳动纠纷并不少见。有时候员工和公司闹到劳动仲裁这一步，双方达成调解协议，本以为事情就此圆满解决，可没想到公司却不按照调解协议足额给钱，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。一、明确调解协议效力劳动仲裁调解达成的协议是具有法律效力的。它是在仲裁委的主持下，双方自愿达成的解决方案。一旦签字生效，双方都应当按照协议履行各自的义务。比如员工小李和公司在劳动仲裁调解下

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，比如工资拖欠、加班不给加班费等问题无法协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，很多人在申请劳动仲裁后心里就开始犯嘀咕，不知道自己的案子到底什么时候能被受理。毕竟，大家都希望能尽快解决纠纷，让自己的权益得到保障。那到底劳动仲裁应在多少天内受理案件呢？下面咱们就来详细说说。一、劳动仲裁受理期限的法律规定根据《劳动争议调解仲裁法

在商业运营里，公司和员工之间偶尔会产生矛盾，劳动仲裁就是解决这些矛盾的一种方式。当公司决定对员工发起劳动仲裁，这背后往往有着工资纠纷、违反公司规定等原因。员工一旦收到公司劳动仲裁的通知，往往会陷入焦虑和迷茫，不知道该如何应对。其实，只要了解相关法律规定和处理流程，就能更好地维护自己的权益。一、收到仲裁通知后的首要动作员工收到公司劳动仲裁通知后，别慌。首先要做的是仔细查看仲裁申请书，了解公司的仲裁请

今天，我就结合2025年9月1日刚刚正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，给大家把“劳动合同”这点事掰扯清楚。这篇文章建议所有打工者和老板们收藏，关键时刻能省下一大笔钱！01天降大新闻！2026年劳动领域迎来大变局这两年，国家对于打工人权益的重视程度真的上了一个大台阶。在2025年全国两会上，像全国人大代表、上海市高级法院院长贾宇，就联合多名代表提出了关于修订劳动