基本案情某物流公司、甲快递公司、乙快递公司工商登记的经营场所均集中在韶关市某开发区同一片区。甲、乙快递公司的法定代表人系夫妻关系，且三家公司经营范围均为货物运输或者快递业务，从事的业务存在紧密关联。同时，三家公司的工作人员均在某物流公司的钉钉平台进行管理，某物流公司的组织架构中也涉及甲、乙快递公司的工作人员。2024年2月，李某某与甲快递公司签订合同，并备案李某某为该公司某站点的负责人，负责站点的

奖金属于工资，公司以考核为由不发，必须证明考核制度合法、标准明确、程序公正、结果有据；否则构成克扣工资，你可维权要回。一、先判断：公司“考核不发奖金”是否合法合法考核三要素（缺一不可）1.制度合法：考核规则经民主程序（职代会/全体职工讨论+工会协商）并公示/书面告知你。2.标准明确：考核指标量化、可执行（如KPI、打分表），非模糊条款。3.程序公正：有书面考核记录、评分依据、结果确认/异议渠道。常

法律没有硬性天数，但实务标准很明确——催告后3～5个工作日不付，即可发被迫解除；稳妥起见，至少拖满一个完整发薪周期（≥30天）再走这步更稳。一、法律依据（不用等30天）《劳动合同法》第38条：未及时足额付薪，劳动者可立即解除，无需提前30天。关键点：“恶意拖欠”+“无正当理由”，不是晚一两天就算。二、催告怎么发（关键留证）•内容：写清欠薪月份、金额、最后付款期限（3～5天），逾期将按第38条解除并

1、内退员工能否与其他用人单位建立双重劳动关系-陆某诉某小学劳动争议案案号:（2012）二中民终字第14521号民事判决书【法院裁判要旨】一审法院经审理认为:劳动者的合法权益受法律保护;企业下岗待岗人员因与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。根据本案查明的事实，路某系下岗人员，其为某小学提供劳动，某小学支付报酬，双方已经形成了劳动关系，最终基于双方存在劳动关系，判决:某小学支付路某未签劳

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过一番折腾完成了工伤鉴定，心里就开始犯嘀咕：接下来该咋办呢？需不需要走劳动仲裁这一步呢？这确实是个让不少工伤职工头疼的问题。工伤鉴定只是确定了受伤的情况和等级，但后续和单位在赔偿等方面可能会有分歧，这时候劳动仲裁就成了大家关注的焦点。到底什么时候要走劳动仲裁，又该怎么去走呢？下面就来详细说说。一、明确劳动仲裁适用情况劳动仲裁并不是工伤鉴定后必须要走的程序。一般来说，如

在职场上，劳动纠纷是比较常见的问题。很多时候，劳动者和用人单位会先尝试通过协商来解决纠纷，大家心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一个双方都能接受的结果。但协商之后，有的劳动者可能觉得协商结果不太满意，就会想能不能再去申请仲裁。那么劳动经协商处理后到底可不可以申请仲裁呢？这是不少劳动者心中的疑问，下面就来详细解答一下。一、协商处理与仲裁的关系协商和仲裁都是解决劳动纠纷的途径。协商是劳动者和用人单位双

在职场上，劳动者难免会和用人单位产生一些纠纷，像拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗降薪等情况时有发生。当这些问题协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多劳动者对怎么向劳动仲裁提出申诉一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚具体流程和要准备什么材料。接下来就为大家详细讲讲。一、确认是否符合劳动仲裁受理范围劳动仲裁不是什么事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认

基本案情2021年6月，某人力资源公司与冯某某签订《劳务用工合同》，约定冯某某属于挂靠单位用工，冯某某不得向某人力资源公司主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿。某人力资源公司与冯某某还于同日签订了一份《委托单位协议》，协议约定冯某某保证和某人力资源公司没有任何法律纠纷。之后，冯某某被派遣至第三人处从事厨师工作。2024年5月合同期满后，双方未续签合同。后冯某某申请劳动仲裁，请求确认冯某某与某人力资源

基本案情钟某因与第三人发生交通事故而受伤住院，之后向某铝业公司提出4个月的住院治疗病假申请。某铝业公司予以审批同意，但认为钟某的误工损失已由侵权第三人予以赔付，公司不应向钟某支付病假工资。2024年6月9日，钟某以某铝业公司未向其支付病假工资为由解除双方劳动关系，并起诉至法院，要求某铝业公司支付病假工资和被迫解除劳动关系的经济补偿。一审判决后，某铝业公司不服提起上诉。裁判结果法院经审理认为，根据《

基本案情某建筑公司是涉案工程项目的建设单位，陈某某为某建筑公司涉案工程的项目劳务承包人。后陈某某又将涉案工程的劳务分包给温某某，温某某聘用蒋某某等19名农民工到涉案工程项目工作，但未足额发放农民工工资。2024年6月，蒋某某等19人以某建筑公司拖欠工资为由申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，某建筑公司不服，诉至法院。一审宣判后，某建筑公司仍不服，提起上诉。裁判结果法院经审理认为，某建筑公司作为案涉工程项